天下之大，无奇不有！公务员不仅能够挂职赋闲在家工资照拿，还能占着“茅坑”名利兼收。 　　听起来，这实在有些像神话故事了，晋代葛洪《抱朴子》中所描述的三类仙人只怕也不过如此。 　　但是这确实是发生在时下，发生在我们身边的故事。先来看一则新闻。据新华社电，陕西省神木县干部挂职工作从2006年开始，截至2008年底，全县挂职干部达到2389人次。部分干部挂职后，并未脱离工作岗位，个别人甚至借着双重身份，为个人兼职开方便之门；有的赋闲在家，享受着与上班人员一样的待遇，而单位却因人员紧缺工作开展困难；还有个别人员甚至有违法违纪行为。 　　你看看，这一挂，有权有钱有名有闲；这一挂，有事没事薪酬全拿；真的是好不逍遥！但是对于百姓而言，这一挂，不仅挂出了官场秽风和陋习，还挂丢了群众的信任和支持；不仅挂出了有关部门的失德与失察，还挂丢了公务人员的形象与人品。 　　难怪近些年的调查显示，公务员形象欠佳。甚至今年初某省媒体的数据还显示，近5成接受调查者认为机关干部、工作人员工作作风一般；10%的接受调查者认为机关干部、工作人员工作作风较差；只有8%的人为机关干部、工作人员工作作风好“投了票”。 　　也许，还是笔者少见多怪了。毕竟，神木的神话只是当下屡遭诟病的官场之其中一角。从周久耕的九五至尊香烟，到驻京办几十万几十万地买茅台；从萧山物价局与违法单位坐地分赃，到湖南石门配有12名县长副县长、16名常委，公务员的形象已被诸多乱象狠狠地撞伤了！ 　　《中华人民共和国公务员法》明文规定，挂职锻炼是国家实行公务员交流制度的交流方式之一。从积极的意义来说，实行公务员挂职的做法，不仅有利于公务员的培训培养，还有利于基层工作的推动，甚至还能对当地的经济社会发展起到带头作用。但是，歪嘴的和尚念歪经。由于缺少必要的监督管理，缺少有效的监管考核，挂职这一国家培养干部的方式就这样在神木漏洞百出、变质变味了。 　　如何破解这神木县的“神话”？笔者以为，无他，对确需挂职锻炼的同志，健全培养管理制度，完善责任考核体系，全面提升挂职干部的业务素质和工作能力；对那些作风飘浮、不思进取、无所作为的“神人”，不妨给些“杀威棒”！惟如此才能杜绝那官恨民怨的“神话”！