据调查，5月4日，大部分机关事业单位、企业公司都没有给青年员工放假半天。虽然有国家相关规定，但是“五四”青年节“半天假”再度成为“一纸空文”。 　　谁能享受半天假? 　　根据国务院法制办“青年节”放“半天假”的适用人群为14至28周岁的青年。对此，不少人都提出了质疑，“难道13岁和29岁就不是青年了?”有这样一个例子，某学校初中有的班级14岁以上的学生与14岁以下的学生都在同一个班，“总不可能让一个班级14岁的学生放假，而13岁的学生上课吧。”校长说。 　　由于国务院办公厅的放假通知没有包括“五四”放假规定，所以不少机关单位都不敢私自发出放假通知，一些企业公司也以没有国家的统一通知为由而不放这“半天假”。 　　不放假算不算加班? 　　劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》明确：“按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。” 　　由于今年“五一”假期定为5月1日至3日，5月4日星期一的青年节应视为正常工作日，即使职工上班，也不能够像“五一”那样获取3倍加班费。　　  (来源：人民网 )