本报讯 （记者陈岚桦）被业界称为“第二养老金”的企业年金，在我省一些企业逐渐兴起，据不完全统计，我省已有10余家企业已建立了企业年金制度，缴费资金金额近亿元，惠及上万名职工。 　　企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 　　中海海南发电有限公司是我省较早建立企业年金制度的企业之一。该公司人力资源部经理王宇告诉海南日报记者，留住人才是企业发展的首要问题，而企业年金制度的建立，解决了这个难题。针对企业的实际情况，海南工行在为中海海南发电有限公司设计年金方案时，对于员工加入的范围进行了界定，设定权益归属方案，规定服务满一定的年限后方可获得相应的年金权益，与即时兑现的奖金福利相比，企业年金既使员工得到了鼓励，又达到了类似期权的良好效果，而且操作上又比期权要简单、方便得多。 　　据中国人寿养老保险股份有限公司海南省中心负责人林涛介绍，企业年金对于企业和员工，有三方面的好处：首先，有助于改善员工薪酬结构，建立有竞争力的薪酬福利体系；其次，企业年金的投资管理机构，按照国家法律法规的要求，通过各种方式的资金运作，实现企业年金的保值、增值，提高员工退休后的收入水平，弥补了养老金不足带来的影响；第三，建立企业年金制度的企业，还可以享受国家给予的税收优惠政策优惠，利用年金税收优惠降低企业税收成本。 　　由于企业年金是职工的“保命钱”，因此，高度安全、适度增值是企业年金资金管理特点之一。企业年金的运作是按照不同比例，组成一个现金、高等级的债券和优质股票的“篮子”，有专门的投资管理机构运作其资产的保值增值。由于神奇的“利滚利”效应和货币的时间价值，能使年金带来不可思议的积累效应。 　　以一个25岁、月薪 3000 元的男性职工为例，企业和员工每年合计投入不超过两个月工资的标准建立企业年金，假设年收益5%，60岁退休时一次性可领取年金56.39 万元。 　　海南工行有关负责人告诉海南日报记者，对于企业来说，企业年金有助于建立有竞争力的薪酬福利体系，已成为企业稳定员工、留住人才的“金手铐”。