本报海口8月4日讯（记者袁锋 通讯员梁旭东）虽然今年毕业生已经离校，在7月31日举行的海口市2009年夏季人才劳动力现场招聘会依然人头攒动，不同的是参会的毕业生比例有所下降。今天的招聘会吸引了1.37万人参加，拟录用人数达到1200人。记者采访发现用人需求与供给的结构性矛盾依然突出。 　　本次招聘会是近几个月来海府地区最大规模的一场招聘会，在海口市会展中心举行，由海口市人事劳动保障局主办，市人力资源开发局承办。进场招聘单位220家，招聘岗位近6000个，涉及科技、商贸、医药、旅游、房地产、酒店餐饮等多个行业。 　　记者在现场看到，求职者中明显有一些年龄稍大、不属毕业生的群体，这与前几个月的招聘会上，毕业生占绝大多数的情况形成了对比。今天的数据显示，参加面谈的有5300多人，其中大中专毕业生不到3500人，其他人员有1800多人。但是困扰海口就业市场的显然不仅是供过于求的矛盾，更深层的是供与求的结构性失衡。 　　“招聘专业教师、英文教师、外教，要求硕士以上学历。”这是一所高校的国际教育学院打出的招聘海报。招聘人员拿着收到的几份简历告诉记者：“应聘的人员中符合学历要求的不多，主要是在海口到就业市场找工作的高学历人才比较少，这样的人可能已直接进入了联系好的工作单位。” 　　另一家单位在海报上开出的薪酬待遇在会场里算是较高的，“测试工程师月薪3000元以上，网页设计师3000-5000元，驻三亚办事处主任5000元。”招聘负责人称，虽然待遇较好，但技术类的人员不太好招，海口市场上的毕业生多数不能胜任“硬”的技术活，只能做办事员文员这样的一般工作。 　　记者在会场里也观察了几十个求职者，多数为大专和中专学历，在就业市场的竞争力有限。海口市就业局负责人介绍说：“一边是大量的毕业生尚未就业，一边是用人单位的中高级职位招不到人。其中原因一方面是毕业生的专业素质不强，职业能力还不够，另一个方面是许多毕业生敬业精神还不够，工作中态度不积极，建议毕业生要从这几方面去提高自身的就业竞争力。” 　　据悉，2008年海口市高校毕业生就业率为88%;至今年6月，海口地区的八所高校已有70%的毕业生与用人单位达成就业协议。