“创新是组织工作永葆生机活力的源泉，推动组织工作创新，不能只把眼睛盯着文件上有没有、看过去做没做、看上级领导点没点头。只要顺应形势需要，符合屯昌实际，符合组织工作规律，我们就大胆探索、勇敢尝试。”在学习实践科学发展观活动中，屯昌县委常委、组织部长邓玉妹这样说，也是这样做的。 　　邓玉妹2006年12月调任现职。经过深入调研，结合多年的工作经验，她意识到，在屯昌地区，一些干部思想仍然守旧，主观能动性不强，抓组织工作要转变干部思想观念作风。 　　屯昌通过各种机会培训干部，潜移默化地去转变干部工作作风，先后举办专题培训、选派高校培训、外出考察学习、选派挂职锻炼、实行双向挂职、选送跟班学习、村官学历教育等七种培训模式。 　　2007年以来，赴清华大学继续教育学院脱产学习38名，到发达地区考察90名，赴广东珠海地区挂职两批共12名，与联手扶贫单位海口市美兰区挂职锻炼5人。 　　2008年10月，邓玉妹在干部选拔中进行了一系列改革，精心组织开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为，完善县委选任用人机制”试点工作，首开先河引入竞争机制，实行“五个差额”办法选用干部，一下子激活了广大干部的积极性。 　　在学习科学发展观中，除了培训干部，转变干部工作作风之外，邓玉妹还积极探索党建和经济工作的最佳结合点,实现党建工作与经济发展互动双赢。组织开展 “双培双带”活动，2007年以来，在致富能手中发展党员325名，培养党员致富带头人近1000名，2000多名农村党员掌握1—2门实用技术，带动4000多 户农民走上致富路。 　　本报记者 于伟慧  特约记者 王先 　　（本报屯城8月22日电）