前不久，省纪委五届四次全会审议通过了《关于进一步加强全省纪检监察机关自身建设的意见》。据了解，这是省纪委第一次以全会形式研究出台加强自身建设的文件。 　　正人必先正己，纪检监察干部不是天生的腐败绝缘体。如何防止反腐败的人搞腐败，是我省纪检监察机关着意破解的重要课题。 　　省委常委、省纪委书记王为璐说：“必须正视纪检监察干部，特别是纪检监察机关领导干部屡有违纪违法问题发生的严峻事实，纪检监察干部一旦出问题，性质更恶劣、危害更严重、社会影响更坏。” 　　教育，用身边的典型 　　2003年，省纪委监察厅派驻机构的两名负责人因收受贿赂被查处，这让省纪委常委会更加深刻认识到加强队伍建设面临的严峻形势。在全省纪检监察机关中开展了以“严明执纪、严格自律”为主题的“双严”教育活动，查找整改执纪不公、要求不严、以案谋私等突出问题。6年来，坚持不懈地以发函、召开座谈会的形式共征集到意见和建议900多条。针对查找出的突出问题，及时制定、完善了190多项案件管理、内部监督方面的规章制度。 　　为引起纪检监察干部内心的震撼和思想上的警醒，省纪委监察厅一方面充分发挥案件查处的治本功能，利用本系统查处的案件开展“警示教育月”活动，召开警示教育大会，旁听原纪检干部张某案件的庭审，并召开座谈会、举办警示教育演讲比赛，使大家吸取深刻教训。另一方面，充分利用身边先进典型特别是利用“全国纪检监察系统先进工作者标兵”林建智开展示范教育，在全省纪检监察机关掀起学习林建智秉公执纪、清正廉洁、淡泊名利、无私奉献的活动。 　　持续深入的教育活动，使“严明执纪、严格自律”成为纪检监察干部的行为准则。 　　监督，从自身抓起 　　为促进严明执纪，省纪委监察厅用制度规范行为，先后制定了省纪委领导同下级纪委书记谈话等36项制度，建立健全了内部监督、干部管理等六个方面的制度，试行案件主办人和“一案三报告”制度，推行案件评优制度，　　　　　　   （下转A2版） 　　（上接A1版）完善驻巡结合工作机制，建立起科学严密的业务流程，做到用制度管权、用制度管人、用制度管事，确保执纪办案权力的正确行使。 　　2007年9月，省纪委成立了内部监督工作小组，修订了《委厅机关内部监督工作暂行办法》，并向社会公布举报电话，开通网上举报，自觉接受社会和新闻媒体监督。 　　省纪委副书记彭晓新表示：“开通监督举报电话是省纪委拓宽监督渠道的一次有益尝试。纪检监察干部处在反腐败斗争第一线，必须更加自觉地接受党组织和党内外群众的监督。对群众举报的纪检监察干部的违纪违法问题将一查到底，决不姑息迁就。” 　　今年来，内部监督小组共接到举报件25件，接访6人，办结21件。根据举报反映的苗头性、倾向性问题，省纪委监察厅先后制定和修订了《案件督办暂行办法》等30项内部管理制度，对制度执行情况定期或不定期开展检查，靠制度管人、依程序办事、按规矩运作。 　　为民，当群众贴心人 　　省纪委监察厅的领导认为，一个纪检监察干部如果权为民所用，情为民所系，真正当群众的贴心人，他是不会搞腐败的。 　　1998年，五指山市西部一个偏僻、闭塞、落后的乡镇———毛道乡，成为省纪委监察厅的扶贫点，省纪委监察厅不仅倾力扶贫，而且把扶贫点当成锻炼培养干部的熔炉，先后协同有关部门派出14批扶贫工作队（其中20多名纪检监察干部），筹集了2000多万元资金为毛道乡建设安全饮水项目、农田灌溉工程，改造民房、学校，修建公路、整治田洋，改善生活，发展生产。逐步解决毛道乡行路难、饮水难、教育难、生产难、发展难等问题。11年来，尽管省纪委省监察厅领导班子换届调整，人员变换，但扶贫力度却越来越强。 　　王为璐个人先后三次向毛道乡捐资5.5万元，其中4万元用于建立教育基金和资助困难学生上学，1.5万元用于改善生活条件。2007年10月，以王为璐的捐资为启动资金，加上社会各界捐赠的16万余元，全省第一个乡镇教育协会———毛道乡希望教育协会成立。目前，协会基金已增加到28万元。 　　自从成为省纪委监察厅的扶贫点，毛道乡就成了委厅机关干部的一种深切“牵挂”。热带风暴中，毛道乡接到的第一个电话，常常是委厅领导询问灾情的电话…… 　　在9月27日召开的全省联手扶贫工作会议上，省纪委监察厅被评为2006—2008年度全省联手扶贫先进单位，第12任扶贫工作队队长谢国平被评为全省联手扶贫先进个人，受到省委、省政府表彰。 　　“群众利益无小事”，近年来，省纪委监察厅还主动深入基层、深入群众，监督检查粮食补贴、农村低保等惠民利民政策落实情况，严肃查处侵民、害民、扰民、损民行为。对教育乱收费、医药购销和医疗服务中的不正之风，紧盯不放，全程跟踪，一大批群众反映突出的不正之风等问题得到有效遏制。　　   （本报海口 10月10日讯）