本报海口4月7日讯 （记者袁锋）年薪3万-100万！在今天举行的2010年 “琼州英才会” 海南省首届中高级人才招聘会上，多家企业开出的薪水夺人眼球，但一天下来，能将高薪揽入怀中的高级人才却身影难觅。 　　招聘会设进门门槛 　　作为主办方声称的海南首届中高级人才招聘会，今天这场会设置了一定的门槛，这在海南以往的招聘会上还不多见。对进场求职者的要求是：大专学历者3年以上工作经验，本科学历者2年以上，研究生以上学历者不限工作经验。而对企业同样设置了要求：注册资金200万元以上，招聘岗位的工资不低于3万元每年。 　　在招聘会入口处，等待进行资格审核的求职者排起了长队，许多不能满足进场条件的新毕业生失望而归。尽管如此，今天还是有约3000人进场求职，竞逐150家企业提供的约1500个职位。记者看到现场多数求职者年龄在30岁以下，工作经验丰富的人士不太多，仅有小部分年龄较大者告诉记者，他们的目前收入达到了年薪10万元左右的水平。 　　房地产热催生高薪职位 　　海南近期的房地产热在今天的招聘会上充分得以反映。在150家单位中约有四成左右都是房地产相关的企业，而且据了解开出最高薪水的也是这些企业。不过多数企业在高薪职位方面，都是采取底薪加提成的形式，声称加上提成后年薪可达百万，而底薪部分最高在二三十万元以内。 　　除了企业招聘的总经理、副总经理之类职位的薪水较高外，企业还对一级建筑师需求强烈，据了解，由于一级建筑师稀缺，薪水也可达到二三十万元，即使开出这样的薪金，在海南依然难寻人才。 　　高水平人才仍然稀缺 　　海南一家制药企业在海报上给总裁办主任、审计部经理、物资部经理开出的月薪都在5000到8000元以上，而对工作经验的要求也较高，为5到10年的工作经验。但今天招聘的收效让公司人员很是烦恼：“符合条件的人员一个也没遇到，而来应聘的基本上都是工作不久的，还难以满足我们的要求。” 　　海口一所大学也遭遇了类似情况，招聘老师说，他们需要英语和专业兼优的教师，但同时满足两个条件的就找不到了。据了解今天现场的多数企业反映能达到招聘条件的人员实在稀少。 　　省人力资源市场有关负责人说，目前海南的整体状况对高级人才的吸引力还不强，另外，高级人才通常都已经拖家带口，如果是从外地引进，他们还要综合考虑全家的迁移问题，因此制约了人才的流动。几方面因素造成了海南高级人才的供应稀缺，所以今天招聘会出现供求不对等的现象也是意料中的事。