本报三亚8月13日电 （记者郭景水 实习生石挺恋）记者今天从三亚市委获悉，为进一步深化干部人事制度改革，该市从今年7月起不再执行干部强制提前离岗制度。 　　据了解，为了使干部人事工作更好地适应新形势下经济社会发展的需要，三亚市委就近两年内深化干部人事制度改革提出了十五条意见。在选拔任用干部的基本原则方面，三亚将最大限度下放干部管理权限，并且逐步规范干部选拔任用提名制度，形成提名主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制。 　　在干部选拔任用的具体方法方式上，三亚市将推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，并以竞争性选拔干部工作为契机，试行市委常委会差额票决干部制度。 　　在干部日常的交流方面，三亚市将加大纪检干部在各部门(单位)纪检岗位中、组工干部和政法干部在有关部门和单位中的交流力度，加大区镇干部与机关干部的交流力度。 　　本次三亚干部人事制度改革最“抢眼”的规定是针对干部提前离岗制度。据了解，从2004年6月开始，三亚市按法定退休年龄下划3年，即男年满57周岁、女年满52周岁的党的机关工作者、公务员（含参照实行公务员制度的工作人员）一律提前离岗。从今年7月1日起，三亚市开始严格执行国家关于公务员退休年龄的规定，不再执行干部强制提前离岗制度，探索干部自愿提前离岗的办法。