本报讯（记者丁静 通讯员麦兆堂 特约记者曾高文）近日，昌江黎族自治县法院乌烈法庭与省高院联合调解，成功化解了一起因劳动关系引发的纠纷。 　　据了解，被告吴某系原昌江某公司职工，后来该公司改制并更名为大风某某公司。改制后，原告大风某某公司不承认吴某是其员工，引起纠纷，吴某申请劳动仲裁。 　　昌江劳动仲裁委员会裁决认为，吴某与大风某某公司存在劳动关系，大风某某公司应付吴某2003年3月至2008年5月的工资。大风某某公司对于该裁决不服，向昌江法院起诉。昌江法院于2008年12月31日作出判决，确认双方之间存在劳动关系，原告大风某某公司需向被告吴某支付2003年3月至2008年5月的最低工资保险金16490元。大风某某公司不服，向省第一中级人民法院上诉。 　　省第一中级人民法院于2009年3月19日作出维持一审法院确认双方之间存在劳动关系的判决，撤销一审法院关于大风某某公司支付吴某2003年3月至2008年5月的最低工资保险金16490元之判决。二审判决后，大风某某公司仍不服，向海南省高级人民法院申诉。 　　2010年，吴某再次向昌江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与大风某某公司的劳动关系，并由大风某某公司支付其解除劳动合同经济补偿金和养老保险、失业保险费。昌江县劳动仲裁委员会经审理，作出仲裁裁决：解除被告与原告的劳动关系，原告支付被告经济补偿金6188元，以及为被告补缴社会保险费及利息5193.55元。大风某某公司不服仲裁裁决，向昌江县人民法院起诉。 　　在了解到省高院立案庭正在处理原告的申诉后，昌江法院主动与省高院的主办法官沟通，并做了双方当事人的协调工作。近日，昌江法院和省高院联手，再次组织双方协调，最终促成原、被告双方达成协议：原告大风某某公司支付经济补偿金5000元（含社会保险费及利息）给被告吴某,并于当场付清。