目前，人才强国战略成为国家经济社会发展基本战略，党和国家完成了我国人才发展顶层设计。中央人才工作协调小组办公室负责同志日前表示，总的来看，人才工作思想不断创新，政策体系进一步完善，初步探索形成了中国特色的党管人才模式。 　　2007年，党的十七大将人才强国战略写入党代会报告和党章，标志着人才工作提升到了国家最高战略层面。 　　围绕更好实施人才强国战略，中央颁布《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，充分表明党和国家已经完成我国人才发展的顶层设计和系统规划。 　　人才发展规划确立我国人才发展指导方针：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。这24字指导方针是人才发展规划的“灵魂”。 　　———服务发展、人才优先，确立人才优先发展战略定位，就是把为科学发展服务作为人才工作根本出发点和落脚点，以人才优先发展引领经济社会又好又快发展。 　　———以用为本、创新机制，明确人才发展改革方向，就是以用好用活人才、提高人才效能为主线，创新有利于人才成长和发挥作用的体制机制。 　　———高端引领、整体开发，明确人才队伍建设基本思路，就是突出高端人才的引领带动作用，以高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。 　　对此，中央人才工作协调小组办公室负责同志表示，这些重要思想和论断表明，中央把人才作为我国实现科学发展的第一要素，强调了人才强国战略在国家整体发展战略中的重要地位。 　　我们党一直非常注重人才的思想理论建设，在继承和发展马克思主义关于人的全面发展的思想基础上，汲取我国传统人才思想和西方人力资本理论精华，提出了一系列富有时代特征的人才工作新思想、新理念。 　　比如，“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的指导方针，“科学技术是第一生产力、人才资源是第一资源”的战略理念，“建设人才强国”的战略目标，“树立人人可以成才的科学人才观”，“坚持党管人才原则”等。 　　全国人才工作会议和人才发展规划提出“人才是我国经济社会发展的第一资源”、“人才优先发展”、“人才发展以用为本”等等，进一步丰富和发展了党管人才的思想理论体系。 　　同时，在实践中进一步完善人才发展政策体系，根据各类人才队伍特点和规律，分门别类地制定党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才的政策性文件。 　　另外，还加强了党管人才工作体系建设，从中央到省、市、县都建立人才工作领导协调机构和工作机构，党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局基本形成。 　　记者  李亚杰  卫敏丽 　　（据新华社北京6月7日电）