7月2日，随着省旅游发展委员会总规划师和省审计厅副厅长等15个副厅级职位拟任人选的公示,我省2011年上半年省市县联合竞争性选拔166名厅、处、科级领导干部工作一一有了结果。 　　去年初，省委印发了《关于贯彻落实的实施意见》，明确提出了今后十年我省干部人事制度改革的总体要求、分三步走目标和十三个重点突破项目。这次省市县联合竞争性选拔，是贯彻落实省委实施意见的重要举措，并开创了我省竞争性选拔干部工作的多个第一。包括首次采用“六统六分”方式实行省市县联合竞争性选拔，首次尝试采取不定向方式选拔5个副厅级领导职位，首次探索实施“笔试＋实地调研＋无领导小组讨论＋履历业绩评价”四位一体全新测评模式等。这次联合选拔既是在竞争性选拔干部整体工作上的重大突破，也是在规范干部选拔任用提名方式、加大干部交流力度、匡正选人用人风气上的积极探索，体现了省委适应海南国际旅游岛建设需要、加快推进干部人事制度改革的坚强决心。 　　海南有优良的自然资源，但人才短缺已成为制约发展的瓶颈。这次联合竞争性选拔，将选人的视野扩展到了全省各地各部门乃至全国，有利于发现和选用一批领导人才，特别是集聚一批我省急需的紧缺性专业人才。采取竞争性方式选拔人才，有利于营造积极进取、公平竞争的良好社会氛围，防止和减少干部选任过程中的腐败问题，从根本上树立正确的用人导向。 　　历史的规律昭示我们：人优政强，人庸政弱，人劣政亡；改革的实践启示我们：不变则罔，不闯则滞，不进则退。干部人事制度改革事关执政根基，事关人心向背，事关民族复兴，事关国际旅游岛建设成败，我们一定要以大胆开拓、敢于创新的勇气，进一步加大竞争性选拔的工作力度，努力营造人才辈出、群贤毕至、骥足得展的良好选人用人环境，为海南国际旅游岛建设提供有力的人才支撑。