本报海口7月25日讯（记者周元）未来的5到10年是海南发展的黄金机遇期，省委书记、省人大常委会主任卫留成今天在全省市县换届工作会议上强调，要通过换届选出好的班子，提出好的思路、带出好的队伍、切实改变作风、创造良好政治风气，凝聚各方力量，带领广大干部群众圆满完成“十二五”规划的目标、实现国际旅游岛建设的中期目标、为2020年全面实现小康目标打下决定性基础的三大核心任务。 　　省领导罗保铭、蒋定之、王为璐、肖若海、许俊、陈辞、楼阳生、刘鼎兴、谭力、符桂花、姜斯宪、邱德群、王应际，老干部吴昌元出席会议。楼阳生主持会议。 　　根据中央统一部署，我省市县领导班子将在明年初进行集中换届，换届考察工作也即将开始。卫留成在讲话中指出，每5年一次的换届是党和国家的重要政治制度，但每次换届都有不同背景和不同历史使命。对海南而言，这次换届有特殊的重要性。因为这一届班子要带领全省广大干部群众完成“十二五”规划的目标；实现国际旅游岛建设的中期目标；要为2020年全面实现小康目标打下决定性的基础。这三大任务对市县党委班子，特别是主要领导的思想政治水平、统揽全局的水平、领导科学发展的能力、动员各方力量的组织领导能力、对重大决策的执行力、廉洁从政清白做人的公众影响力都提出了更高要求。他要求全省各有关部门要站在全局和战略的高度，充分认识做好这次市县换届工作的特殊重要性，以高度的政治责任感和历史使命感，认真履职，扎实工作，确保市县换届圆满成功。 　　卫留成强调，这次换届主要要抓好两项重点工作，一是选一个好的班子；二是作一个好的报告，并在此基础上，一项一项抓好工作落实。 　　卫留成指出，换届的关键是选优配强领导班子，选优就是要选好干部，要着力选拔政治上强、具有领导科学发展能力、民主作风好、清正廉洁的干部。配强就是优化领导班子结构，要统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，注意领导班子专业、知识、经历、气质等的合理搭配，加大年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔力度，增强班子整体功能和合力。要按照中央的要求，严格标准、端正导向、深化改革，实现选优配强的目标，探索一套真正让能者上、平者让、庸者下，使干部队伍充满生机和活力的干部人事制度。在换届的过程中，要抓好以下四个关键环节的工作：坚持正确的用人导向；选好配强党政正职；优化领导班子结构；深化干部人事制度改革。 　　卫留成说，正确的用人导向首先必须坚持德才兼备、以德为先的用人标准；其次凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。他还强调，要重视从70后选拔一些优秀干部担任地市级党政班子正职，从80后中选拔一些优秀干部担任县级党政班子正职。 　　换届风气好坏，直接影响到换届工作能否顺利进行，关系换届的成败，关系选人用人的公信度。卫留成要求全省各有关部门要正风肃纪，营造风清气正的换届环境，进一步强化换届纪律教育；加强对换届工作的监督；严厉查处违反换届纪律的行为。 　　针对换届工作，卫留成提出了四点具体要求：一是党委要总揽全局、协调各方；二是要将发扬民主和依法办事贯穿于换届工作的全过程；三是要统筹兼顾，确保经济发展和换届工作两不误、两促进；四是广大党员领导干部要从大局出发，服从组织安排，正确对待进退留转。  　　卫留成特别指出，换届期间，要充分突出谋发展、促发展的主题，引导广大干部群众把主要精力集中到当前工作上，以高度的政治责任感和求真务实精神抓好发展工作，确保经济发展和换届工作两不误。结合今年上半年我省的发展形势，卫留成告诫各级党员干部不容盲目乐观，千万不能把注意力只放到人事安排上，而影响对地方长远发展的谋划。他强调，省委定下来的事，必须往前赶，决不能因换届而影响地方发展。要切实做到不因换届而分神，心无旁骛抓发展，通过顺利换届，进一步明确发展方向和目标，凝聚人心、奋发努力，实现全省经济社会又好又快发展。 　　会上，市县委书记与省委签订了换届纪律承诺责任书，与会省领导为全省换届纪律特邀监督员代表颁发了聘书。 　　中央组织部干部监督局有关负责人在会上作了市县换届整风肃纪工作辅导。会议还将对与会代表进行换届工作辅导。 　　我省市县乡换届工作领导小组及办公室全体成员、省委有关部门、省直属单位、各市县（区）党委书记及有关部门、省内各大新闻媒体等主要负责人、换届纪律特邀监督员参加会议。