本报海口11月21日讯 （记者胡续发）我省省直单位深化干部人事制度改革试点工作已开展半年，取得阶段性成效。今天下午，省直单位深化干部人事制度改革试点工作座谈会在海口召开。会议提出，改革要突出竞争择优、治懒治庸这两个重点，建设一支高素质干部队伍，为国际旅游岛建设、强岛富民提供组织保障。 　　去年6月，省教育厅等4家省直单位开始试点干部人事制度综合改革。今年5月底，为了继续推进改革，在去年试点的基础上，我省深化干部人事制度改革试点工作，省公安厅、省农业厅等14家省直机关被增列为试点单位。 　　各试点单位党组（党委）高度重视，积极稳妥地推进试点工作。在干部选拔任用工作中，加入比较择优元素，搭建公平竞争平台，有效提高了选人用人的公信度。据统计，今年以来，各试点单位通过竞争上岗选拔干部429名，交流轮岗干部437名；8个省直单位、391名干部实行任期制，取得了明显成效。 　　省委常委、组织部长楼阳生在座谈会上总结了前一阶段试点情况。他表示，我省深化干部人事制度改革试点工作以来，各单位党组（党委）纷纷引进竞争机制，扩大了选人用人视野；扩大群众参与面，提高了试点工作质量；打破身份界限，推动了干部交流轮岗；创新管理模式，提高了考核工作实效；加强制度建设，规范了选人用人行为；加大统筹力度，发挥了带动示范作用。 　　会议对下一阶段工作进行研究部署。楼阳生要求，省直单位在推进干部人事制度改革上要进一步统一思想认识，把握改革的方向和目标，探索解决在干部选拔任用中存在的突出问题。改革要服务于科学发展，建设一支高素质干部队伍，为海南科学发展提供强有力的组织保障。在改革中进行顶层设计时，要从整体上统筹谋划，处理好五个方面的关系：招录引进与培训培养，竞争上岗与个别选任，任期目标与绩效考核，能上能下、能进能出与交流轮岗，改革力度速度与干部承受程度。要认真运用干部选拔任用工作记实监督系统，更好地实现选拔任用干部的公平公正，营造风清气正的用人环境。 　　省长助理、省公安厅厅长贾东军出席座谈会。