本报海口5月7日讯 （记者林伟）记者今天从海口市委组织部新闻发布会获悉，海口市2012年竞争性选拔领导干部工作近日已拉开序幕。该市将以实地调研撰写调研报告和无领导小组讨论相结合的方式竞争性选拔领导干部。 　　据介绍，在这次竞争性选拔中，海口市在考试方式上进行了大胆的改进和创新，不搞传统的笔试和面试，而是采用实地调研撰写调研报告和无领导小组讨论相结合的方式进行。重点是考察应考人员平时知识和能力的积累、综合分析解决实际问题的能力以及与岗位的匹配度。 　　据了解，在笔试环节，将组织应考人员围绕确定的主题进行实地参观调研。考察结束后，将全体考生集中封闭在某一地点，由其根据参观考察的所见所闻，独立撰写一篇调研报告。由专家对考生撰写的调研报告评分，重点对考生发现问题、分析问题、解决问题的能力做出评价。 　　在面试环节，将采用无领导小组讨论的测评方式，深入了解应考人员能力素质、个性特征与职位的匹配度。 　　据了解，在这次干部竞选中，海口市还一次性拿出了6个副处级领导职位面向全市党政群机关、事业单位和国有企业中符合条件和资格的非中共党员和妇女干部进行不定向选拔。根据选拔对象的综合素质、专业特长、个性特征等，按“人岗相适”原则，灵活安排到合适岗位，提高人岗匹配度，最大限度地实现干部资源的优化配置。 　　海口市委组织部有关负责人表示，为提高此次竞争性选拔工作的质量和选人用人的公信度，海口市委组织部将邀请该市纪检监察机关对笔试和面试进行全程监督，邀请公证机关公证笔试和面试成绩,使整个选拔过程在阳光下运行。