本报讯 中国平安14日晚公告称，员工持股平台已转让部分股权至战略投资者，意味着中国平安的集体造富神话正式上演。初步测算，员工股此次减持将套现167.43亿元，1.9万员工人均可得约88万元；若剩余员工持股全部处理完毕，1.9万员工人均可得将增至157万元。 　　据证券日报报道,这对于当年以每股1块多买入中国平安股份的持股员工而言，纸上财富最终变为现实，一批百万富翁、千万富翁亦随之涌现，中国平安上市之后的造富神话再添一笔。 　　1.9万员工人均分得约157万元 　　根据中国平安14日晚发布的公告可知，员工股转让的工商变更登记手续2012年5月11日均已完成。公告未披露出售股份的具体价格，只表示交易价格为协议签署前20个交易日的平均价格。据此测算，如以5月11日之前的20个交易日计，每股转让价约40.982元，此次减持为员工套现167.43亿元。若简单均分给1.9万员工，人均可得现金约88万元。若剩余员工持股全部处理完毕后，1.9万员工人均分得约157万元。 　　从投资回报率的角度看，平安的股价从上世纪90年代初不足2元每股，增长至如今A股市场42元的市价，二十多倍的投资回报令人羡慕。 　　分析师表示，考虑到这中间所需的长达近20年的持股时间，投资回报率就相应地大打折扣了。平安员工持股的收益回报算得上丰厚，但算不上惊人，这是员工20年奉献于公司的合理回报。 　　据悉，作为上世纪90年代初期深圳经济特区推行员工持股的试点单位，中国平安期望通过实施员工持股计划，实现补充公司早年资本实力，稳定核心骨干员工。根据当时的法律法规 ，平安员工通过工会投资于新豪时等公司间接持有中国平安股票，2007年中国平安A股上市，上述员工投资集合承诺了三年的锁定期。2010年，锁定期结束可以全流通。 　　据平安内部人士透露，当年平安员工股计划惠及面很广泛，基本上所有员工和绩优业务员有意者均可购买，而不像通常的股权激励计划，仅限于高管层面。目前该计划共有约1.9万名员工参与，都是当年看好公司发展的员工，最长持有者持有时间已经长达近20年。这些人将自己宝贵的青春年华都奉献给了平安，为平安发展作出了巨大的贡献，目前的财富应该说是这些人应得的回报。 　　盈利前景可期估值有望修复 　　此次四家机构出面受让平安员工股且价格没有折让，表明中国平安股票的投资价值及盈利前景被看好。员工股减持问题被视为打压中国平安股价的一大风险因素。 　　中国平安透露，这四家战略投资机构相关负责人已表示，愿意长期持有中国平安股票，不仅是看重平安股票的投资价值，更是出于对平安长远战略以及管理层的认同。 　　业内人士表示，此次解禁方案除最大程度地维护市场的稳定外，还体现了“最大程度上维护员工权益持有人合法权益”的原则。 　　中信证券亦对平安员工股问题解决给予积极评价。认为解决时间超出市场预期，构成较大利好，将打开中国平安的股价上涨空间。并预计平安A-H价差逐步缩小。