5月16日上午，三亚市高级技工学校在校园内举办第九期校企供需招聘会，来自省内外的60多家企业提供了近3500个岗位，包括酒店服务、餐饮、管理、行政及机械维修等各行各业。三亚高级技工学校本届顶岗实习学生达2718人，除去订单培养班的1500多名学生已定向签订工作协议外，参加招聘会的学生800余名。 　　记者在现场看到，招聘现场异常火爆，三亚高级技工学校的学生备受企业青睐。仅一个上午，800余名学生就已经被“抢购”一空，还有不少企业最后只能空手而归。从今天的招聘情况来看，目前三亚酒店服务业人才缺口大现象依然存在。求职岗位冷热不均，企业与应聘者的供需难以对接等问题依然存在。 　　求职岗位冷热不均 　　“招工太难了，我们这次本来想来招20至30名餐饮服务员，结果到现在还没收到10份简历。”今天早上，三亚甲森投资（集团）有限公司人力资源总监涂虹带着下属们满怀希望来到三亚高级技工学校招聘现场，然而一个上午过去后，招聘结果令他失望。 　　记者在招聘现场注意到，60多家招聘企业包括了酒店、超市、工厂、医院等不同类型企业，其中机械维修工、电子工等技术类岗位备受应聘者青睐，来自上海、广州等几家电子企业的招聘台前排起了长队，学生们都在耐心地等待投递简历面试。而许多酒店、餐饮等企业招聘台前应聘人数却寥寥无几，很多招聘企业不得不自我推销，主动向应聘者介绍起岗位需求和薪资待遇。 　　“我们这次本来预备要招约20个酒店服务人员，按照今天的情况可能连一半都达不到。”三亚山海天大酒店的一名招聘人员告诉记者，由于近几年来三亚酒店行业的不断扩大，目前三亚酒店包括客房服务、保洁、保安等基础员工的缺口非常大，虽然现在已经到了旅游淡季，但是几乎每家企业都在为招工发愁。   　　据统计，今天招聘现场提供的近3500个岗位当中，酒店服务类岗位占据了一半以上，而进场应聘的学生仅800余人，平均每个学生可供选择的岗位有4个。由于学校生源减少，基层工作流动性大等原因，服务业需求缺口大，招人难已经成为了三亚酒店服务行业不争的事实。 　　供需双方有需求代沟 　　这边招聘企业在说招人难，那边应聘者也在抱怨找份工作不容易。三亚高级技工学校2010级俄语专业的陈雨冰今天早早就来到招聘现场排队等候，希望能找到一份满意的实习工作。一个上午的寻觅后，她却是失望而归。“我想找一份行政文秘的工作，但今天来的企业多是招餐饮服务员、保洁员、酒店迎宾。” 　　“大多企业起薪都只有800元到1000元，又不提供食宿，待遇真的太低了。”电工与制冷专业的王明帅在招聘现场转了一圈后向记者抱怨道。 　　不难发现，招聘企业和求职者在岗位的需求观念上出现了代沟。三亚广达公共交通有限公司的招聘负责人告诉记者，和70后、80后选择工作要求稳定、有提升空间的择业观念不同，90后求职者在求职过程中最注重的是工作环境、薪资待遇等外部条件。面试时，多数90后根本不谈“发展”，也不求长远，工资高低，假期长短等倒常被他们挂在嘴边。 　　有的企业招聘负责人认为，随着三亚旅游业的快速发展，三亚本地酒店数量逐渐增多，劳力资源越来越有限。且当前求职人员的年龄大多为80后、90后的独生子女，他们并不满足于1000元左右的实习工资，而基层员工劳动强度大、时间不稳定、薪资待遇低都是造成用工荒现象出现的原因。 　　面对挑战，三亚酒店服务业该如何解决用工荒难题？业内有关人士表示，要合理提升员工的薪资待遇，增强员工工作积极性和企业归属感，减少员工流动性。而从企业的长远需求考虑，建立校企人才合作机制不失为最佳选择之一。 　　（本报三亚5月16日电）