正值英利集团上市五周年之际，记者来到海南英利新能源有限公司采访，这里每一个工段都设立了党员先锋岗，而每一个车间都有党员的负责人，并都公开了姓名、电话等，公司员工有什么事情都可以找到他们，他们不仅是公司的先进标兵，也是员工的“贴心人”。 　　英利集团成立于1987年1月15日，经过多年来的发展，英利集团现有员工24000多人，其中党员1170多名，占员工比例的4.9%。而今年正是英利在美国纽交所上市后的第5个年头。该集团自2008年8月成立党委以来，组织建设不断完善，目前共有1个党委、4个党总支、40个党支部，集团领导班子11名成员中7人是党员，占64%。 　　英利集团党委始终坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强非公有制企业党的组织建设，着力扩大覆盖面、增强生机活力，充分发挥党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用，使广大党员成为企业发展中政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工信得过的带头人。 　　“创先争优”成企业发展的重要推手 　　“分布在产业链各个环节的8个党支部，以及360名党员，成为企业发展的强劲动力和软实力。”今天，海南英利新能源有限公司党委书记温东征在接受记者采访时说。 　　短短3年间，英利进入海南后，通过自主创新，产能由原先的年产100兆瓦上升到了年产400兆瓦，在此过程中，党建工作功不可没。 　　在海南英利采访，随处都可以看到挂在车间的“党员先锋岗”和佩戴党徽的党员职工。 　　佩戴着党徽的海南英利产业基地秘书长李伟说：“我是一名老党员，公司要求党员时时带头，处处争先。不管是科技攻关，创先争优，还是关键时刻，都能看到党员的身影。而党员佩戴党徽上岗，让党员亮明身份，接受群众监督，叫响‘党员就在我身边’，‘有困难，找党员’，使党员的优势和作用深入到了每一个车间、每一个工段、每一个班组，这是作为一名共产党员的光荣、骄傲和责任。” 　　不仅仅是海南英利，目前整个英利集团党委则充分利用英利的党建工作模式———“产业链延伸到哪里，党建工作就跟进到哪里，把支部建在产业链上”的优势，把创先争优活动深入到了每一个企业、每一个部门、每一个班组和每一名员工，把创先争优延伸到产业链上，最大限度地扩大活动的覆盖面。 　　随着创先争优活动的不断深入，党员队伍成为了实现工作目标的带头人、完成生产任务的突击队，真正做到了全员发动、共同参与，从而为企业生产提供了强劲的动力。 　　其次，英利集团党委把创先争优融进企业文化，扎实有效地促进企业持续发展。集团党委结合这次全党大力开展创先争优活动的平台，审时度势，及时把创先争优与“团结、紧张、严肃、活泼”的企业精神；与“阳光发电，低碳绿色”的发展理念；与“像家庭、像学校、像部队”的管理要求；与“讲政治、防风险、树品牌、谋发展”的长远战略，使共产党员成为传承英利特色企业文化的载体。 　　第三，充分发挥党组织在非公有制企业中推动发展的作用，把创先争优转化为经济效益，充分发挥组织的推动发展作用，建立了党员先锋模范岗、技术创新攻关组、生产评比竞赛等一系列活动载体，平均每天都会涌现两个以上的生产技术创新，经济效益与往年同期相比有很大的提高，为企业创造出了巨大的经济效益，增强了企业凝聚力和向心力，创先争优活动得到了企业的充分认可和大力支持，党组织的推动发展作用得到了极大发挥，实现了共进双赢。 　　培养年轻队伍增强发展活力 　　一家非公有制企业，为何对党建如此重视？“非公有制企业要实现良性发展，更需要凝聚人心，充分调动上上下下的积极性。通过抓党建来增强员工凝聚力、创造力，无疑是最有效的途径。”英利集团总经理、海南产业基地总指挥王向东说。 　　英利集团把握意识形态领域的“制空权”，扶8带9：以80后的成熟、成长带动90后成长进步，在巩固科学发展观成果，建设学习型党组织，开展好“创先争优”活动的同时，乘势而上，把握意识形态领域的“制空权”，建好“防火墙”，造就一支中国民营企业世界500强队伍。 　　在海南英利，80后已近而立之年，已经成为企业的中坚力量，80后的任务主要是引领好90后的发展方向，搞好传帮带，90后要不断进取，跟进80后的步伐，学习他们的创业精神，学习他们的操作技能，学习他们的团队意识，形成良好氛围，着力从他们中间培养发展一批德才兼备的优秀人才。 　　该公司坚持五湖四海、拓宽视野、广辟途径选拔培养人才的理念，以满腔热情爱护人才、严格要求管理人才，统筹兼顾，蓄水养鱼，充分调动和发挥了科技队伍和生产队伍的两个积极性。 　　“党员在海南英利就像发动机，带动企业全体员工争创一流工作业绩。今后，公司将发展更多优秀的80后、90后青年工人入党，使企业更具凝聚力，使企业发展更具活力。”温东征介绍。 　　为海南绿色崛起贡献力量 　　据介绍，该公司自成立党委以来，制定了“产业链延伸到哪里，组织建设就跟进到哪里”的工作目标，采取“把支部建在产业链上”的特色做法，把自己培养发展党员与多渠道引进党员相结合，有效解决了因党员数量少不能成立党组织的难题。 　　目前该公司党委还联合工会在生产一线和职能部室设立了“党员先锋岗”和“首席员工岗”，给党员发挥作用创造条件搭建平台。 　　在海南英利，8个党支部，360名党员，为企业发展凝聚了无穷的力量，正是这种动力，加速了海南英利的发展，让海南英利人3年在海南的投资已超过30亿元，并且产能已迅速提升至400兆瓦。 　　英利集团基于对当前市场形势的深入分析和科学判断，将挑战变成机遇，并对今年工作作出了新的战略部署，提出了3.6吉瓦的年度目标，重申了“讲政治、防风险、树品牌、谋发展”的公司战略，制定了“带队伍、比干劲、抓细节、夯基础”的十二字方针，营造企业发展的良好环境，打造一支极具战斗力的坚强队伍。 　　“现在，在公司，非党员员工积极要求入党并努力干好本职岗位，党员员工更是干劲十足处处争先，不被赶超。公司上下形成了比、学、赶、帮、超，人人争先进当模范的良好风尚。部门之间、公司之间、员工之间比效率、比质量、比贡献，极大提高了公司产品质量和经济效益，各项工作得到全面提升。”温东征如是说。 　　就这样，英利集团各级党委通过扎扎实实的党建活动，不仅扩大了党在非公有制企业的覆盖面和影响力，更为企业创造了巨大的经济效益，实现了党建与企业发展的共进双赢。 　　在海南英利，正是由于鲜艳的党旗下，汇集了一支乐于奉献、能打敢拼的职工队伍，升华了一种奉献企业、造福社会的企业精神。 　　王向东说，今后英利将主动融入到海南科学发展、绿色崛起的洪流中，在海南充分发挥产业链优势，将英利集团总部以太阳能光伏产业为核心的综合能源产业群，复制到海南，建设海南综合能源产业集群。3-5年开发建设总投资达到150亿元，包括晶体硅太阳能电池项目、新型储能设备产品、光伏配套项目、光伏技术重点实验室、全球度假培训会议中心等，并借助海南的保税、物流等政策优势和区位优势，打造面向东南亚市场的光伏产业基地。 　　张中宝  田培 （本报海口5月22日讯）