本报讯（记者魏如松 通讯员蒋第二 吴意）日前，省边防总队“政工新干线”网络平台完成第二次改版并正式运行，这是这个总队对官兵参与网络问政进度的又一次提速。 　　去年以来，省边防总队以“问政于兵，问计于兵，问需于兵”为宗旨，在内部局域网上开设了“政工新干线”，大力推广“网络问政”，使“网事”与“兵事”互动，“政意”与“兵心”互通。 　　“基层边防派出所必须始终保持80%警力在位，这是工作需要，我能理解。近两个月，我只回了一次家，老婆吵着和我离婚，我也能理解。可是，谁又能理解我？”去年8月，文昌边防支队一名基层警官在“政工新干线”网上留言板的一则留言引发众议。 　　按要求，基层边防派出所必须全天候保证80%警力在位，而有时因遇到重大行动或案件侦查，常常取消双休日，很多干部实际上两三个月也难以休息一次。在吃透上级精神和摸准下情的基础上，省边防总队在文昌边防支队试点推行《一般干部轮休规定》，变干部双休日请销假制度为干部轮休制，在保证80%警力在位的前提下，从周一到周日均安排干部轮休，每次安排两名民警轮休，每名民警轮休两天，同时取消双休日，每周7天正常上班，既确保了足够的警力在位，又保证了基层干部的休息时间，受到基层干部欢迎。现在，这一创新举措正在全省边防部队逐步推广。 　　基层无小事，知兵方能爱兵。省边防总队在政工新干线上开辟网上答疑、网上会诊、网络留言簿等多个板块，畅通渠道，广开言路，积极倾听基层官兵的心声，并采取定主题、定时间、定人员、定要求和事后点评的“四定一评”方式，直接回应官兵的问题。 　　今年初，很多基层民警在网上反映，海南西线各单位条件艰苦但辛苦不受优待，东线单位工作相对清闲但得不到锻炼，一时间，关于东西线工作环境和待遇的讨论持续升温。 　　经调研，总队发现东西两线单位的工作环境、生活条件、执勤执法任务等情况差异较大，西线各支队级单位大多地处偏远、辖区经济落后、治安复杂、管辖人口多、案件高发。相比之下，东线则经济发达、治安平稳、执勤执法任务较轻，但东西两线的业务经费、油料分配、警务装备等保障模式长期以来却实行同一标准，客观上形成了西线单位“吃不饱”的局面。 　　因地制宜才能推动部队科学和谐发展。通过深入细致的论证研讨，地区差别化保障实施办法这一创新举措在全省公安边防部队正式推广，执勤业务经费向执法任务较重地区倾斜20%、艰苦地区官兵分配经济适用房打分最高可加30%、边远地区执勤油料补助最高可增加10吨，鼓励东线单位优秀干部到西线单位任职锻炼……一系列涉及官兵切身利益的举措向执勤执法任务重和边远地区官兵倾斜，有效激发了西线官兵工作的积极性、主动性，而且使东线官兵也得到有效锻炼。 　　“网络问政”使官兵平时“面对面”不好讲、不敢讲的话，都通过“键对键”表达了出来。一年多来，官兵就部队管理、政治工作、后勤保障等提出建议700多条，其中关于住房问题等方面的35条合理建议被纳入总队党委工作报告，总队机关解答官兵疑惑500多个，有效克服了官兵现实中想问不敢问、想说不敢说的难题。