如果感觉工作压力大，别完全归咎于老板挑剔严厉，也不要以为跳槽就万事大吉。美国一项最新研究显示，对工作压力的感受更多与基因相关。 　　研究600对双胞胎 　　美国圣母大学门多萨商学院管理学教授蒂莫西·贾奇以近600对双胞胎为研究对象。这些双胞胎或为同卵或为异卵，部分一起长大，部分在不同环境中成长。 　　贾奇对他们的研究显示，是否在相同环境下长大与性格、对压力的感受和健康关系不大，基因是否相同对这些因素的影响是环境影响的大约4倍。 　　贾奇说：“假设詹姆斯和桑迪在同一个单位工作，而詹姆斯比桑迪感觉工作压力大，这是否意味着詹姆斯的工作客观上比桑迪的压力大？不一定。我们的研究显示，对工作压力的感受及其结果与遗传密切相关。” 　　别轻易跳槽 　　贾奇提醒那些不堪重压的人，先要认识到对压力感觉源于自身“倾向”，然后再考虑是否应该换工作。 　　“承受重压时不是不可以换一份压力小的工作，但不要以为自己是一张‘白纸’，别过分指望工作环境能对改变压力起作用。” 　　南加州大学心理学教授卡萝尔·普雷斯科特对贾奇的研究结果提出质疑，认为以双胞胎为研究对象难以在他们的共有和非共有环境因素之间划出界线，而非共有环境是对大部分行为结果影响最大的因素。 　　减压有办法 　　对贾奇的研究结果，纽约阿尔伯特·爱因斯坦医学院研究心理学和行为学的助教西蒙·雷戈说，基因虽然影响大，却不足以控制人。 　　雷戈说，容易感受到压力的人不一定承受不住压力，压力往往在性格与环境冲突时产生。 　　对那些可能因为基因、或者因为个人经历而对压力敏感的人，雷戈建议尝试谈话疗法，请心理专家帮忙分析触发压力感的根源，找出对策。 　　欧飒（新华社供本报特稿）