本报海口10月19日讯（见习记者李婧 记者李佳飞）今天上午，海口2012年商贸企业大型专场招聘会在海口人才市场举行，近500家企业入场，提供岗位数过万。然而，招聘现场求职者寥寥，不少招聘企业反映，中高层管理人才难招。  　　上午9时，招聘企业已提前入场。记者在招聘现场注意到，参会企业涉及旅游酒店、科技、药业、房地产、教育、食品等多个行业。招聘职位包括服务员、收银员、销售员等普通工作人员和市场部主管、运营总监、业务副总等中高层管理人才。 　　其中，中高层管理人才多数企业开出的年薪都在10万元到20万元之间。然而，在高薪金吸引之下，企业却仍难找到满意的人才。此次招聘会中，“业务副总”是友谊商场招聘的岗位之一，接近中午时分仍没有一人前来咨询。招聘负责人庄碧川介绍，以前商场都是在网上招管理层人员，近期才开始尝试现场招聘，“符合要求的人很少，高薪都请不到人才”。 　　海南广安堂药品连锁经营有限公司是参会企业之一，招聘的职位包括市场营销部经理、分公司总经理等。该公司负责招聘的钟女士告诉记者，管理层人才很难招。“来应聘的人少，合适的就更少了。”钟女士说，在以往参加的招聘会中，管理层人才往往只有一两个人投简历。 　　记者注意到，中高层管理人员的招聘条件中，一般要求至少3年的本行业工作经验和具有良好的管理协调能力。“应聘者不是工作经验不足，就是缺乏管理能力。”海南真棒就业有限公司的人事主管吴先生多年从事人才招聘工作，他向记者透露，现场招聘难觅管理型人才，“很多都靠行业内熟人介绍”。 　　如何改变这一现状？吴先生建议，一方面招聘会主办方应扩大宣传力度，吸纳更多求职者；另一方面企业可以考虑适当提高待遇，同时完善培训机制，以吸引人才。 　　庄碧川则认为，引进管理人才需要拓宽招聘渠道，“不仅从海南本地招聘，还可以从外省引进”。