就业是民生之本。十八大报告突出强调要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作，这牵动着千家万户的心。

　　青年就业工作难在哪里？笔者以为，除了少数年轻人对自己定位不准，犹豫不决或是眼高手低难以得到用人单位青睐之外，一些企业愿用熟手不愿承担培养新人的“喜旧厌新”，个别地方的劳动就业部门也习惯于“走过场”，不以具体解决了多少年轻人就业为考核目标，仅满足于开了多少场招聘会，提供了多少个就业岗位的“数据工程”都是“绕不过的坎”。

　　如何缓解、破解这一难题？我省昨天举办的高校毕业生专场招聘会上，5家用人单位首先被面试的做法，便让应聘者眼前一亮。此举不仅新鲜，而且还有针对性地解决了一些问题。在企业被面试的过程中，既纠正了“招聘者高高在上、应聘者低声下气”的不平等问题，摆正了求职者与用人单位的位置，让求职者得到了尊重，并有了“平等讨价还价”的勇气与底气，更让竞聘者对企业增强了了解，既有利于求职者找到心仪的企业，也有利于企业找到合适的人。

　　当然，要解决大学生就业难题，我们还有诸多工作要做，如学生在校时，校方就应对其加强就业规划引导，让学生正确认识就业，接受先就业后择业等观念，同时有针对性地开展职业技能培训，让学生在学有所长的同时，“艺多不压身”；相关部门也应加大吸引社会力量的工作力度，充实青年创业基金，为想创业能创业的青年提供必要的帮助；用人单位也应有给年轻人当引路人、铺路石的意识，多提供见习岗位，给新人的成长提供机遇与动力。

　　也唯如此，年轻人应担负的“社会的新鲜活泼的细胞”的活力才会得到激发，“以青年之我，创建青春之家庭，青春之国家，青春之民族”的社会责任才能更有担当。