那么，如何吸引人才？在自然资源等先天条件外，还有哪些后天可发展的地方？一方面，三亚可研究建立创新人才引进机制，通过完善机制，为人才引进做足工作；同时，要考虑到城市涌入人口的安置服务等相关保障工作，包括教育、医疗、安居等方面；此外，在心理层面，不同涌入人口之间，还易产生社会人文方面的矛盾，如何降低矛盾，实现可持续发展，也是三亚亟待考虑的问题。

　　同时，优化营商环境，也是引才的重要举措。三亚亟待提高现有城市治理管理能力，完善制度保障，提高政府信誉度和效率。

　　在城市整体环境构建方面，三亚还需分析存量，结合原来功能布局，提升城市总体发展水平。另外，对于老城区中一些有用的空间，可再植入一些有价值的业态，完善城市配套，提升城市建设品质，进一步激活产业业态，激发城市活力，从微观环境、宏观环境方面，打造吸引人才的活力城市。