据悉，在打赢脱贫攻坚战中，琼中构建了县、乡、村“三级书记抓工作”的责任格局。推行县领导“2+1”、帮扶干部“3+1”、乡镇干部“4+1”、驻村帮扶工作机制，帮扶干部轮流下村与群众同吃同住同劳动，逐级压实责任到人。同时，琼中通过实施脱贫村“种子”工程，注重把贫困村青年农民致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成贫困村干部、党组织书记，并选送80名优秀青年参加“农村干部大专学历教育”。选派100名机关干部到全县100个村担任驻村第一书记、工作队队长，实现驻村全覆盖。

　　为选好脱贫攻坚领头雁，琼中还投入500万元，实施“领头雁”工程，培养农村致富带头人283名，表彰“创业致富示范基地”10个，党员“领头雁”先进典型50人。在村集体经济创业项目竞赛中，累计投入993万元，扶持41个项目，并树立了通过“领头雁”工程发展鸭坡村特色农产品的返乡创业青年蔡晓玲等一批先进典型。

　　同时，琼中针对不同领域、行业等特点，通过设置党员先锋岗、党员责任区、开展业务竞赛等，在全县开展“岗位大练兵”活动。在农村，开展“比学赶帮超”活动，并对重点工作进行评优评先，给予奖励；在国有企业和非公有制企业、社会组织中开展“三亮三争”活动；在机关企事业单位开展“八个一”志愿服务活动，在窗口单位和服务行业开展“三亮三比”活动，引导和组织党员干部当先锋、作表率。

　　此外，琼中还完善科级领导班子和干部实绩考核机制，将抓党建促脱贫攻坚列入“三级联述联评联考”、党建绩效目标考核和专项督查内容。并推行帮扶单位与所在乡镇、村庄同责、同奖、同罚，成立脱贫攻坚决战决胜督查组和巡查组，实行全面精准监督、奖优罚劣。今年以来，共提拔使用驻村第一书记2人，驻村干部25人，调整问责脱贫攻坚不力20人，让干部“能上能下”为常态。