10月8日，省委组织部专门召开不担当不作为问题专项整治工作推进会，进一步落实中央和省委关于在主题教育中“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题”要求，在动员激励广大干部担当作为方面持续发力。

　　为组织动员更多干部到“百日大行动”工作一线，省委组织部及时启动我省2019年选派干部双向挂职工作，为即将来我省挂职的第二批省外干部出台挂职干部管理办法等相关服务保障制度，同时派出部务会成员带队赴省外了解我省第三批100名干部到中央部委和各自贸区跟班学习的情况，号召他们回来后要在海南自贸区、自贸港建设和“百日大行动”中当先锋、作表率。

　　充分运用2019年上半年大考察的成果，着眼进一步优化各级领导班子建设，我省陆续选派一批考察优秀的中青年干部充实到各级领导班子，对考察表现一般的省管干部及时进行提醒谈话，对政治生态欠佳、党组核心作用发挥不够、班子成员不团结、矛盾公开化的领导班子果断采取组织调整措施，对主要领导进行诫勉。据了解，截至9月底，全省已有10个市县区出台激励干部担当作为以及建立健全容错纠错机制相关制度文件，为护航“百日大行动”营造良好的干部生态环境。

　　为贯彻落实好中组部等七部门联合印发的《关于支持海南开展人才发展体制机制创新的实施方案》有关精神，9月5日省委召开全省人才大会，省委组织部、省委人才发展局先后发布《海南省柔性引进人才实施办法》等5项配套人才政策。自“百日大行动”开展以来，全省组织系统大力推进实施“四大引才工程”，推动产业团队引进，协调引进一批总部企业落户海南；加大柔性引才，成功举办世界顶尖科学家三亚论坛；启动实施“千人专项”引才计划，对10个省级示范候鸟人才工作站进行授牌。省委组织部主要领导带队深入高校、科研院所开展系列人才工作调研，召开座谈会广泛听取意见建议，落实更加积极开放有效的人才政策。

　　围绕着力打造农村基层党组织坚强战斗堡垒，省委组织部积极开展农村“两委”干部资格联审工作，对摸排出的扫黑除恶重点难点村（社区）进行挂牌督办，全面筛查受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶涉邪教问题的农村（社区）干部。9月27日，组织召开全省基层党组织软弱涣散问题专项整治推进会，部署推进对包括农村在内的软弱涣散基层党组织开展专项整治工作，通过建立问题清单、出台整治措施，认真开展摸排。进一步管好用好乡村振兴工作队，通过建立完善工作例会、责任落实等推进机制，组织乡村振兴工作队员积极参加农村“厕所革命”半年攻坚战和人居环境整治等工作，推动“十抓十好”任务和“两不愁三保障”政策落实，努力提升脱贫攻坚质效。

　　省委组织部相关负责人表示，下一步，省委组织部将通过制定“两个确保”百日大行动专项考核方案，进一步细化引才政策和引才工程的具体措施，以及督促市县建立科学、有效、覆盖所有乡村振兴工作队员的教育培训机制等措施，为全省“两个确保”百日大行动取得更好实效发挥好各级组织部门的作用。