近日，文昌市纪委监委青年工作委员会召开“青廉工程”工作部署会，讨论制定《文昌市纪委监委青年工作委员青年学习组方案》，坚持以政治建设为统领，以教育培训、宣传引领体系为重点，强化对年轻干部教育管理监督，引导全市纪检监察系统年轻干部坚定理想信念，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　在日前举行的文昌市纪委监委“青廉干部‘好书推荐’读书分享会”活动中，学员们发现自己的资料袋里多了十五本“书籍教材”——《文昌市纪检监察干部学习资料汇编》等学习材料。文昌市纪委监委有关负责人介绍，为满足个性化、差异化和多样化学习需求，该委持续探索纪检年轻干部能力提升教育新模式，把思想政治教育、纪律警示教育、业务知识专题辅导等五方面内容纳入“全面从严治党”教学模块，并将作为今后对年轻干部开展纪律教育的“标配”。

　　为加强对年轻干部的日常监管，文昌市纪委监委出台《全市纪检监察干部“双向激励”管理办法》，探索年轻干部正反双向激励“双十条”清单监督制度，通过清单化监督，加强严管厚爱，为年轻干部成长“架梯子”。“双向激励”管理采用榜单化方式，激励的具体人和事在全市纪检监察系统进行公开，通过“正向激励”肯定成绩，通过“反向激励”鞭策不足，达到上榜通报一起，警示教育一片的良好效果，充分发挥正反两方面典型的示范和教育作用，为青年干部落实工作部署，强化作风养成套上“紧箍咒”。同时分层分类开展政治家访、“一对一”廉政谈话、入职廉政考试、入职廉政承诺等活动，为年轻干部上好入职“第一课”。

　　“下一步，我们将继续做深做实‘青廉工程’，充分利用政治教育、党性教育等‘五学行动’，把入脑入心的纪律教育和强有力的监督约束贯穿年轻干部健康成长全过程，引导他们正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩。”文昌市纪委监委有关负责人表示。

　　（撰文/黄云平 郭冰）