近年来，文昌市纪委监委聚焦年轻干部教育管理监督关键环节，通过全链条培育、常态化警示、精准化约束的闭环机制，为年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，着力打造“想干事、能干事、不出事”的高素质干部队伍，为文昌高质量发展注入清廉动能。

　　针对年轻干部接受新事物快、思维活跃的特点，文昌创新打造“理论+案例+体验”三维教育模式，让廉洁教育直抵人心。该市纪委监委精心制作警示教育片，以“身边人说身边事、身边事教育身边人”的鲜活形式，直观展现“破纪破法”的惨痛代价，让年轻干部受警醒、明底线。

　　在管理培育上，文昌推行“双轨制+帮带制”的立体培养模式。对新录用公务员严格落实“入职廉政谈话+岗位风险提示”双轨制，针对综合执法、行政审批、资金管理等关键岗位，精准梳理廉政风险点。

　　监督约束方面，文昌打出精准化监督“组合拳”，织密年轻干部成长“防护网”。建立“八小时内外”监督台账，聚焦“社交圈”“生活圈”，通过常态化谈心谈话、家属廉洁家访、个人重大事项报备等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。

　　“年轻干部是事业发展的生力军，我们将持续深化年轻干部教育管理监督举措，不断完善选育管用全链条机制，让年轻干部在严管厚爱中茁壮成长。”文昌市纪委监委相关负责人表示。（撰文/文轩）