近年来，文昌市纪委监委始终秉持严管与厚爱结合、激励与约束并重的原则，将谈心谈话作为洞察干部思想、破解工作难题、凝聚奋进力量的重要抓手，以精准化“号脉”、常态化“交心”、人性化“暖心”，让组织关怀直达人心，让纪律约束融入日常，持续提升干部队伍向心力与战斗力。

　　文昌市纪委监委坚持因人施策、因事定题，针对新任职干部，聚焦角色转变与廉政风险，开展任前廉政谈话，明确职责使命与纪律底线，帮助系好履职“第一粒扣子”；对身处关键岗位、承担重大任务的干部，围绕工作难点与心理压力进行靶向交流，既点拨工作方法，又疏导思想情绪；对存在苗头性、倾向性问题的干部，秉持“咬耳扯袖、红脸出汗”原则，直面问题根源，及时纠正偏差，防止“小病”演变成“大患”；对受到处分处理的干部，注重“惩前毖后、治病救人”，通过耐心疏导、正向激励，帮助卸下思想包袱，重拾干事信心，引导其在整改提升中再创佳绩。

　　打破“不找不谈、不出问题不谈”的被动局面，文昌市纪委监委建立健全常态化谈心谈话机制，将“关键时谈”与“经常谈”相结合，让谈话成为干部管理的日常功课。坚持“严管就是厚爱，监督就是保护”，将谈心谈话与干部培养、监督管理、激励保障有机结合，做实“后半篇文章”。

　　此外，文昌市纪委监委还将谈心谈话与家风建设相结合，通过廉政家访、家属座谈会等形式，走进干部生活圈、家庭圈，了解家风建设情况，传递组织关怀，引导家属当好“廉内助”“贤内助”，构建单位与家庭共筑廉洁防线的良好格局。

　　（撰文/文轩）