为充分发挥谈心谈话在日常监督中的作用，激发党员干部干事创业的精气神，文昌市纪委监委以开展常态化谈心谈话为抓手，建立健全谈心谈话机制，全面掌握干部队伍动态、落实严管厚爱，做到抓早抓小、防微杜渐。

　　文昌市纪委监委摒弃“大水漫灌”，推行“一人一策、因岗定题”，构建全覆盖、差异化谈话体系。对新提拔、新入职干部严格落实逢提必谈、逢进必谈，打好廉洁“预防针”，系好从政“第一粒扣子”；对关键岗位干部，常态化开展风险提醒谈话，筑牢拒腐防变思想防线；对出现苗头性、倾向性问题的干部，及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，把问题化解在萌芽状态。

　　该市纪委监委将谈心谈话嵌入干部教育管理全链条，通过谈心谈话，交流思想、工作、生活等情况，掌握干部心理动态，听取干部意见建议，帮助解决实际问题。同时，通过开展家庭访谈，多方位了解干部及家庭成员的思想、工作、生活状况，加强对干部“八小时以外”的监督。

　　该市纪委监委健全台账管理、跟踪督办、成果运用闭环机制。进一步规范谈话流程，建立廉政档案动态更新，对谈话中发现的问题建立清单、限期整改，推动边谈边改、立行立改。

　　文昌市纪委监委相关负责人表示，下一步将不断完善谈心谈话机制，提高谈心谈话的针对性和实效性，强化队伍凝聚力、战斗力、执行力，真正打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。（文轩）