本报定城6月2日电 （记者洪宝光 通讯员傅林）“我们进驻塔岭农产品加工产业园已有5年。近2年来，缺工问题越来越严重，8条生产线因为没有足够工人只有7条在运行。”昨天上午，海南绿沁园实业有限公司常务副总经理温建生对记者说。 　　生产高峰期 　　用工最吃紧 　　温建生告诉记者，前几年，公司招聘工人并不困难。但从去年开始，公司慢慢地感觉到招人已成问题。今年五六月份正好是菠萝上市高峰期，同时也是公司生产菠萝罐头高峰期，用人最为吃紧。为了能招到工人，公司经常派员来回于各个招聘会，也经常到定安塔岭附近的村庄去物色工人。但无论怎么努力，目前公司至少还缺40名工人，8条生产线只开了7条，只能眼睁睁地看着钱从身边流走。 　　塔岭农产品加工产业园内的海南铭果园食品有限公司，也遇到同样问题。 　　据悉，为招到工人，该公司门前月月贴有招聘信息，月月招工，但仍是月月缺工。该公司办公室主任吴清剑告诉记者，自从公司进驻塔岭以来，缺工问题一直都很突出，一直以来都得不到很好的解决，严重时候公司会缺乏几十个劳动力。 　　据了解，在塔岭农产品加工产业园，企业缺工已成一个普遍现象。 　　工人干了 　　几个月就走 　　吴清剑介绍，公司缺工，问题不在于待遇问题。该公司一直按照计件方式支付工人工资，做得好的工人每月都有1000多元，但因所招聘的工人当中，相当多的人员是未婚的，流动性非常大，干几个月又走人的问题较多。为了维持生产，许多时候，对离开企业又回来要工作的工人，企业不仅没有拒绝，有时还会安排他们到好的岗位去。 　　“为了能留住工人，不影响企业运转，企业都想了许多方法。”温建生说。在海南绿沁园实业有限公司，90%以上的工人是附近的村民，为了方便管理，公司将每一村的村民编成一个小组，每年春节过后是塔岭新区附近村庄的军坡节高峰期，一旦遇到军坡节，企业就给有关小组的员工放假，尽量做到人性化管理，但还是无法解决工人流失问题。不少村民往往是来企业干一两个月，因其他事情忙，又暂时离开公司，等忙完其他事情后，再回到企业来上班。 　　海南铭果园食品有限公司员工李某告诉记者，像她这样的青年人之所以流动性大，有工作辛苦的原因外，大多青年都比较向往大都市，都想到大都市去看看，闯闯，所以都想到深圳、东莞、海口等地去打工，不愿意停留在定安地区工作。 　　园区缺工 　　至少500人 　　定安塔岭园区目前有20家企业已投产，有7家企业正处于试生产阶段。 　　日前，定安县工业与信息产业局与定安县就业局，经过对园区企业进行调查后发现，目前园区内的工人有2800多人，其中定安本地人就有1000来人，目前园区内的企业至少缺工500人。 　　针对定安塔岭新区企业缺工一事，定安县决定在7月再举行一个大型招聘会，通过招聘会来解决新区企业工人荒问题。