文昌市面向全国公开选调选聘3名科级领导干部的做法，是我省推进市县干部人事制度改革，提高选人用人公信度的一次有益尝试。 　　选什么样的人，怎样选人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。今年3月，南京市电视公推公选领导干部的做法曾引来如潮好评，有人称这是体制内的民主推力，是民主进步的体现，应该鼓励和支持。此次文昌市能将一些重要领导职位拿出来向全国公开选调选聘，其力度也是前所未有的。这次公开选拔设置笔试、面试、考察、实践等四关，这样的选人程序既稳妥又全面。 　　党的十七大提出“提高选人用人公信度”。买官卖官行为之所以遭人唾弃，就是它背后有见不得人的暗箱操作和权钱交易，缺乏监督，更谈不上公信度。文昌公开选调选聘3名科级领导干部的做法，将传统意义上的办公室选官、会议室选官变为考场选官、职场选官，将以往由少数人决定的“伯乐相马”变为由能力、业绩和群众评价决定的“赛场跑马”，过程公开透明，得到了干部群众的广泛赞誉。 　　我们乐见文昌市公开选调选聘干部，这一顺应党的“民主、公开、竞争、择优”选人用人原则的创新做法能够继续实施下去，并在实践中不断完善，形成制度，为我省建立更加符合科学发展要求的干部选拔任用制度探索出一条新路。