本报文城6月26日讯 （记者吴棉 洪宝光 通讯员曾利民 许环峰）“某银行原计划贷款因银根紧缩而大量减少，假如你是市城投公司经理，你该怎么办？”当主考官一个又一个问题向面试者发“难”时，在场旁听的人员也忍不住捏一把汗。这是近日文昌市选聘该市城投公司经理的一个场面。至此，该市开展的公开选调选聘交警大队大队长，市委政策研究室主任、科员，市城市建设投资公司经理工作进入高潮。 　　3月上旬，文昌市在人民网、《海南日报》等媒体发布公告，向全国公开选调选聘一批重要干部职位。消息发布后，河南、湖南、湖北、山东等省市以及省内的机关、企事业单位干部纷纷打来咨询和报名电话。 　　从3月10日发布公选简章之日起，该市就将整个选拔工作置于社会各界的广泛监督之下。 　　在这次公选中，笔试全权委托省委组织部考试测评中心统一命题、阅卷和统分。面试设置考官7名，主要由市领导、省委组织部命题组和特邀的3名博士后担任。同时又请市直相关部门负责人参与旁听，进行民主测评。面试成绩当场公布。按规定，竞选者不仅要通过笔试关、面试关、考察关，还要闯过为期一年的实践关。一年试用期满，经组织考察胜任者，才能正式任职。 　　市委书记裴成敏说，这次公开选拔，就是要探索建立一套配备科学、结构合理、使用有序的干部工作机制，重点建立完善能上能下的竞争机制、能进能出的交流任职机制、权责对等的考核管理机制、促进干事创业的激励机制。