在三亚市人力资源市场举行的招聘会上，不少招聘单位招聘人员没有就位，更有不少招聘企业早早起身走人，让进场求职者慨叹无奈。在当天公布进场的92家招聘单位中，有38家没有招聘人员到场。（2月13日《海南日报》） 　　三亚招聘会出现招聘企业“晚到早退”的现象，部分企业干脆“放鸽子”不露面，实在是让应聘者寒心。不可否认，少数企业的提前走人是因为招不到合适的人才。但本应该进场的92家单位，却有38家没有到场，如此高的缺席率恐怕不是一句“招不到人”所能解释，不得不让人怀疑招聘企业的诚意和社会责任感。 　　企业只报名不露面，既暴露出处于买方市场企业的傲慢，更显出招聘组织方工作上的粗放。招聘靠企业，企业是大爷。能报名参加招聘会，已经算是给招聘主办方面子了。而招聘方也心知肚明，企业能报名就是捧场、就是捧人气，至于最终到不到场，到场后招不招人，则不是他们所关心的。 　　就业难，招聘会关注度高，自有其卖点。有不愿到场的，也有喜欢跑场的。不少企业热衷“招聘秀”。招聘会每场必到，动辄招几十至上百人，广告满场飞，见到媒体镜头就上前凑，招聘会实际成了某些企业的广告平台。 　　办招聘会的目的，就是实实在在地铺就一条就业平台，同时为企业引进人才提供渠道。在就业不容乐观的今天，这就需要主办单位主动出击，多与用人企业沟通，了解企业的真实需求，及早大范围发布信息，让求职者和企业形成双赢。别再上演招聘方招不到人，求职者跑冤枉路的尴尬了。 　　当前，全省范围内各种招聘会络绎不绝，扩大就业的方式也多种多样，如政府组织农民工到外省就业。这些消息都令人振奋，但我们愿意看到更多实实在在没有水分的就业机会、上岗机会，而不是仅满足一个“提供岗位”的数字，因为提供岗位与实际上岗是有天壤之别的。 　　越是在就业困难的情况下，越能彰显企业的责任感。我们期待能有更多的企业站出来。