本报讯(记者魏如松 通讯员韩华丰 胡庆魁)为创新干部选拔任用机制，改变以往选人用人权力过于集中的问题，日前，海口市龙华区首次采用全委会差额票决制，产生6名正科级干部。 　　在确定面试人选环节，通过区处级干部和区委委员个人实名推荐、单位组织推荐、干部个人自荐等3种方式产生初始提名人选。区委组织部对初始提名人选进行资格审查，召开全区领导干部大会进行民主推荐。 　　区委组织部对民主推荐情况进行综合分析，提出面试人选初步方案,经区委常委会议研究，每个职位按1:5的比例确定30名参加面试人选。 　　在面试环节，采取无领导小组讨论面试测评，进行量化评分，当场公布成绩，将各职位排列前3名的18名人选确定为差额考察人选。 　　差额考察深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，尤其注重考察工作实绩。经区委常委会集体讨论，各职位按1:2的比例提出12名全委会差额票决提名人选。 　　全委会差额票决，把选人用人决定权交给了区委委员。包括区委书记在内，每个委员只有一票权力，选用哪个干部，由大多数委员说了算。最终由32名区委委员无记名差额票决，当场计票，公布票决结果。 　　龙华区委此次选拔工作坚持全程“四个公开”，即公开选拔岗位条件、公开操作程序细则、公开面试方式和内容、公开票决结果，保障了干部群众的知情权、选择权和监督权。