本报屯城4月1日电 （记者洪宝光 特约记者王先）今天，屯昌县委、县政府首次与竞争上岗的县中医院院长等5个岗位的副科级领导干部签订任职合同书，并发放任期聘用证书。任期内，如果各项考核指标不合格，所聘用的领导干部将被解聘。 　　为使干部能上能下、能进能出，屯昌出台《屯昌县党政领导干部职务任期试行办法》，规定事业单位领导班子成员实行聘用制，每个聘期为5年。今年初，屯昌县拿出县中医院院长、县人民医院副院长、县水产中心副主任、县教育研究培训中心主任、县水政大队长等5个副科级领导岗位来让全县干部竞争，通过多次竞岗，最终李传俊、李清贤、吴奇宏、李永法、王远志等5人分别竞上这些职位。 　　领到聘书后，屯昌县中医院院长李传俊感到压力大。他告诉记者，实行聘用制后，感到肩上的担子更重了。 　　屯昌县委书记江华安表示，实行领导干部任期制是探索领导干部常态退出机制，解决干部能上不能下、能进不能出难题的有效途径。 　　“今后，我们还要不断完善领导干部任期制，逐步扩大使用范围，逐步实现任期制的常态化。”屯昌县委常委、组织部长邓玉妹说。