记者手记 　　魏如松 　　海南金鹿集团董事长、党委书记、全国劳动模范叶茂，在企业改制过程中，做到了公司不断发展壮大，被兼并的数家国有困难老企业没有一名职工下岗，集团员工在金鹿团结奋进，共谋发展。 　　海口八一手扶拖拉机制造厂，是海南金鹿投资集团有限公司的前身。1991年，该厂工业产值仅有114万元，全厂500多名职工，300多人放长假待岗，企业陷入困境，濒临破产。 　　2009年，海南金鹿投资集团有限公司，下辖16家全资及控股公司和一个占地2000多亩的农场，员工1700多人。2009年公司的工业总产值达近2.9亿元，营业收入达近3.8亿元。 　　作为企业发展的领军人物，叶茂1993年调到八一手扶拖拉机制造厂后，带领员工走出困境，即使在最困难的时期，对员工不离不弃，并且主动关爱下岗员工，解决他们的再就业问题。 　　记者问叶茂，是什么力量支撑他一路走来？ 　　这位沉稳低调的老总对企业发展中遇到的种种困难避而不答，只是轻描淡写地告诉记者，“小时候，生活的艰辛磨砺了自己坚韧的性格。凡事只要坚持，就不会被困难击倒。” 　　“我是企业负责人，企业发展中遇到困难再大，也不能让工人失去工作的权利！”叶茂说，当自己企业的许多工人苦于找不到工作时，那种滋味他能体会。 　　为了解决没有岗位工人的就业问题，叶茂整合多方资源，成立物业管理公司，从保安保洁、土建机械、到园林绿化，提供了上千个就业机会。此举不仅解决了困难职工的就业问题，还在物业管理事业中闯出了自己的一片天地。 　　企业改制以来，金鹿集团还为全部员工办理了养老、工伤、医疗、失业与生育5项保险，员工参保率达到100%，还不忘给退休困难员工、离休干部、困难家庭送去温暖。公司还先后盖起22栋员工宿舍，解决了95%以上员工的住房问题。 　　“企业是一个‘多面体’，除了要追求利润外，还应遵从许多责任，在企业内营造和谐相处的氛围。企业发展要以人为本，就必须承担起保护职工健康、确保职工待遇的责任，就是要保障员工的尊严和福利。我是工人出身，爱护企业的员工，多为员工着想，是我义不容辞的责任。”叶茂说。