新华社北京6月12日电 （记者谭浩、赵超）国民经济和社会发展重点领域需要什么样的专门人才，有多少缺口？开发这些领域的急需紧缺专门人才将有哪些举措？日前公布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》（以下简称《人才规划》），对这些事关国家长远发展的热点问题给予了回应。中国科学院常务副院长白春礼专门就此进行了解读。 　　“在中国的电信行业，高层次的专业技术人才所占比例只有0.3％。”尽管白春礼透露的这个数字让人听起来有些难以置信，然而却是事实。 　　不仅如此，在我国的电子信息这个行业，高级技师、中级技师所占比例也很小，而国外占20％到30％。“所以在这个领域我们急需这样的人才，能够促进我们企业乃至整个国民经济重点领域创新能力的提升。”白春礼说。 　　为此，《人才规划》中特别对开发国民经济和社会发展重点领域急需紧缺专门人才制定了发展目标——— 　　到2020年，在装备制造、信息、生物技术、新材料、航空航天、海洋、金融财会、国际商务、生态环境保护、能源资源、现代交通运输、农业科技等国民经济重点领域培养开发急需紧缺专门人才500多万；在教育、政法、宣传文化、医药卫生、防灾减灾等社会发展重点领域培养开发急需紧缺专门人才800多万。 　　有了目标，更要有配套举措。在白春礼看来，《人才规划》中对培养急需紧缺专门人才也制定了具有可操作性的举措。 　　“例如，加强产业、行业人才发展统筹规划和分类指导，围绕重点领域发展，开展人才需求预测，定期发布急需紧缺人才目录。调整优化高等学校学科专业设置，加大急需研发人才和紧缺技术、管理人才的培养力度。大规模开展重点领域专门人才知识更新培训……”白春礼说，这些举措将有效地推进我国人才队伍整体素质和创新能力显著提升，使人才结构趋于合理。 　　事实上，《人才规划》还提出，要建设一批工程创新训练基地，建立并完善与国际接轨的工程师认证认可制度，提高工程技术人才职业化、国际化水平；继续实施“四个一批”人才培养工程，加强哲学社会科学、新闻、出版、文艺等领域高层次人才队伍建设；注重培养造就一批马克思主义理论家特别是中青年理论家；建立重点领域相关部门人才开发协调机制等。 　　对于《人才规划》中对国民经济和社会发展重点领域急需紧缺人才的这番工作部署，白春礼认为，意义非同寻常。“《人才规划》对我国从人才大国向人才强国迈进提出一个非常重要的指导意见，必将加速我们国家人才的开发和培养。”