本报讯（记者程范淦 特约记者李玉峰 通讯员刘亮武）“真没想到，不仅是村干部的补贴有了大幅度的提高，一些医疗保险制度还将得到解决，这更加激发了我为村民服务的积极性。”近日，刚当选的陵水黎族自治县黎安镇大墩村党支部书记李国孩得知自己每月补贴由600元提高到700元时，高兴地说道。 　　为充分体现对农村基层干部的重视、关怀、爱护，调动他们的工作积极性、主动性，完善村级干部激励保障机制，近日，陵水县出台了相关政策，大力实施了农村干部“激励工程”。其具体内容，一是提高村干部的工资补贴标准。村党支部书记每月由550元提高到700元，其他村干部补贴从每月500提高到每月600元。村集体经济收入较好的村可以适当拿出一部分作为村干部的补贴。二是建立激励机制。建立村干部绩效考核制度，把发展特色经济、壮大集体经济、重点工程推进、维护社会稳定、推进新农村建设、加强基层党组织建设等各项工作任务进行细化量化，通过考核，促进村两委实现对上负责与对下负责的和谐统一。从村干部补贴中留取20%作为奖励工资。对考核优秀的农村干部和村党组织，在给予精神奖励的同时，县财政每年要拿出一笔资金适当给予物质奖励，激发农村干部的工作热情。三是建立健全优秀农村干部的选拔任用机制。对连续三年在年度考核中被评为优秀的村党支部书记、村委会主任，可以通过公开选拔的方式，同等条件优先考虑进入乡镇班子任副职领导；乡镇的事业单位招录人员要优先考虑村两委优秀干部。 　　据陵水县委组织部负责人介绍，该县近期还将出台全县在职村干部医疗、保险等保障制度，真正解决农村干部的后顾之忧，并达到 “待遇提高村干部干得更扎劲了”的目的。