8月18日，五指山市委三楼会议室举行了一场别开生面的竞职演讲。12名参加竞争性选拔副科级领导干部的建议人选面对着全体市委常委，进行竞职演讲，展开了竞争选拔副科级领导干部的最后一轮的角逐。 　　演讲结束后，市委常委会对12名建议人选进行了2:1的差额票决，产生了6个副科级职位的最终人选。其中，全省竞争性选拔副科级领导职位3个，全市竞争性选拔副科级领导职位3个。 　　票决结果出来后，市委组织部立即在市政府办公楼前、市政府网、市广播电视台对拟任人选和拟推荐人选进行公示，接受社会监督。至此，这次历时2个多月，备受社会和广大干部群众关注的五指山市竞争性选拔副科级领导干部工作顺利结束。 　　5月28日，五指山市委通过《五指山市2010年公开选拔副科级领导干部工作方案》，首次拿出8个副科级领导职位面向全省、全市进行竞争性选拔，吸引了省内市县及当地干部共80人报名。 　　为了做好竞争性选拔副科级领导干部工作，五指山市委成立了领导小组，市委书记任组长，市委坚持把严格监督贯穿于竞争性选拔的全过程。 　　此次选拔，对领导干部子女一律严格要求，保证了公平，如笔试阶段就有一名市级领导干部的子女因未进入前5名而被淘汰。其次，在市委常委会上，有一位市级正职领导干部的子女综合成绩排名第一，但演讲发挥不好，票决时未获通过，也遭淘汰。 　　五指山市委常委、组织部长张棉生说，这次五指山市竞争性选拔副科级领导干部，全过程实行阳光操作，体现了选拔工作的公开、公正、公平，体现了市委深化干部人事制度改革的坚决态度和坚定信心，这必将对五指山市的干部选拔任用工作产生深远而积极的影响。 　　（本报五指山8月23日电）