本报讯（记者袁锋）我省“彩虹计划”日前启动，要求以工资集体协商为重点，从2010年到2012年，力争用3年时间基本完成在各类已建工会的企业实行集体合同制度，2010年集体合同制度覆盖率达到60%以上，2011年覆盖率达80%以上。 　　为深入推进集体合同制度，省人力资源和社会保障厅、省总工会、省国资委、省工商联、省企业家联合会日前联合下发通知，要求全省各地实施“彩虹计划”。 　　“彩虹计划”是以集体合同制度搭建企业与职工沟通协商的“桥梁”，促进劳动关系双方平等协商，不断扩大集体合同制度覆盖面，增强集体协商和集体合同的实效性，推动完善劳动关系双方利益协调机制。 　　通知要求，各市县要以工资集体协商为重点内容，以非公有制企业和劳动密集型企业为重点对象，推动企业与职工就工资水平、劳动定额等涉及劳动报酬的事项开展集体协商并订立专项集体合同，建立健全企业职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。 　　据相关负责人介绍，各地将加强对工资集体协商工作的分类指导，即对经济效益较好的企业，就职工工资水平和增长幅度进行集体协商，实现职工工资随企业经济效益的提高而相应增长；对在生产经营中遇到困难的企业，通过协商薪酬稳定工作岗位、保障工资支付，实现稳员增效；对实行计件工资制的企业，重点就劳动定额标准和计件单价进行集体协商，保障职工取得合理劳动报酬的权益和休息权。