本报海口9月4日讯 （记者黄晓华 通讯员谭晓娇）近年来，我省专业技术人才队伍建设取得长足进展，专业技术人才队伍整体素质得到明显提升，高层次专业技术人才队伍初具规模。 　　据统计，截至2009年底，我省省属事企业单位专业技术人才14.01万人。其中高级职称1.01万人，中级职称4.46万人，初级职称7.81万人，未聘任专业技术职务7000多人。 　　近几年，我省继续深化职称改革，使专业技术人才评价机制进一步健全。针对原有评审标准不易把握及各系列评审条件不平衡等突出问题，从2006年起，我省全面修订职称评审条件，组织各系列专业主管部门和有关专家对24个系列的评审条件进行了系统修改，着重调整了申报条件，强化了评审条件，突出了操作性和针对性，细化量化了对业绩和能力的要求，又设置了“不拘一格选拔人才”的破格条件。同时修订职称评审办法，省政府办公厅于2008年出台了《海南省专业技术资格评审办法》，总结我省职称改革10余年的经验，进一步规范了评审程序，巩固和扩大了职称改革成果。    　　为切实提高我省专业技术人才自主创新能力和整体素质，我省深入实施专业技术人才知识更新工程。从2007年到2010年，我省在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等5大领域开展专项继续教育活动，重点培训万名中高级专业技术人才。截至2010年6月，全省共培训中高级专业技术人才1.3万人。  　　我省高层次专业技术人才队伍已初具规模。2004年以来，共组织开展了四次优秀专家选拔，选出了国家“特贴”专家40名、“省优”专家136名。同时，经严格把关择优推荐的顶尖优秀人才不断入选国家重点人才培养工程，其中有4批共14人入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选，在法学、水产养殖、生物技术、制药、机械制造等方面都拥有全国一流水平的青年领军人才。 　　为与国家“新世纪百千万人才工程”相衔接，从2004年起，我省启动了“515人才工程”，分三个层次培养造就适应我省经济社会发展需要的高级专业技术人才群。截至2010年，第一层次重点选拔培养50名50岁左右具有国内先进水平的知名专家；第二层次选拔培养100名45岁左右的省级学术、技术带头人；第三层次选拔培养500名45岁以下具有高级职称的中青年技术骨干。该人才工程的实施，进一步完善了我省高层次专业技术人才培养体系和梯次结构，使遍布各行业的骨干人才群初具规模。 　　当前，为加强基础性专业技术人才队伍建设，我省加大对少数民族地区和农村人才的扶持力度。在已开展的少数民族地区和中部地区教育、卫生扶持项目的基础上，拓宽扶持领域，向农业技术、农村经营、实用技能等领域推广，通过往下派遣向上挂职，提供本土专业技术人才定向培训，切实提高基层专业技术人才的素质。