中秋、国庆将至，有关带薪休假的话题又开始被热议。如《经济日报》、《工人日报》、《北京晚报》等媒体就纷纷刊发记者调查或是评论，对这一法律已做出规定，但在现实中却时常得不到落实的福利予以关注。 　　说实话，从新闻角度来说，带薪休假成奢望的报道还真不算是啥新鲜事儿了。近年来，相关的群众呼声，类似的记者调查已屡屡“抛头露面”，令人见怪不怪了。仅在百度上搜索“带薪休假成奢望”，弹出的页面就高达17万篇。“带薪休假成空文”的相关页面也高达16.3万篇。 　　2008年1月1日起施行的国务院《职工带薪年休假条例》作出明文规定：各机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上，可享受带薪年休假。除国家法定休假日、休息日，职工累计工作满1年不满10年，可享受年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；已满20年的，年休假15天。那么，带薪休假制度何以在一些地方就得不到贯彻落实？ 　　依笔者看，一方面是因为一些单位，尤其是一些企业单位，的确出于经营生产需要，无法对职工正常休假做出安排，以《职工带薪年休假条例》“对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”作出应对举措。但另一方面，不少企业处在强势地位，打出“不想干就走人”、“能否完成绩效考核任务”等招牌，让劳动者“被自愿放弃休假”，甚至“被不知道有权休假”的现状更是不容忽视。而与这种现象相呼应的，则是绝大多数公务员、事业单位，对正常的休假制度的坚决贯彻，甚至还时不时地组织各类职工出游活动。这些既进一步加剧了未能休假员工对正常休假的渴望，甚至还引发新的“社会不公”呼声，让原本应体现政府对广大劳动群众关心的良政遭遇诟病。 　　其实，早在《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》征求社会各界意见期间，就有中国青年报社会调查中心与新浪网新闻中心的联合调查显示，参与调查的74379人中，有79.4％的人认为“条例的规定太软，应该确立刚性约束、强制执行，才能保证带薪休假制度落到实处。”现在劳动力市场供大于求，单位经常加班，根本没时间休假，谁会拿自己的饭碗开玩笑？可以说，没有强制性的配套规定来落实，带薪休假很可能就是一句空话。 　　的确，如果《职工带薪年休假条例》能够加上“职工有权利强制性休假”等规定，并安排劳动部门进行日常性调查、为劳动者维权的话，也许，劳动者的权益才能得到进一步的维护。