本报三亚11月29日电 （记者王红卫）第19个“国际残疾人日”就要到了。记者就三亚的残疾人就业问题，采访了多位残疾人及三亚市残联相关负责人，了解了这一特殊群体的生活工作状况。 　　全省最高的残疾人就业比例 　　目前，三亚市共有各类残疾人33147人，具备一定劳动能力，符合就业年龄的16252人，现已就业13720人，就业率为85%，这个比例在全省是最高的。 　　“这与很多年前的情况，已经发生了很多变化。”三亚市残疾人劳动服务部主任周志说，按比例落实残疾人就业工作，在三亚开始于1996年。当时，残疾人就业非常困难，大多数企业都不愿意接纳残疾人就业。有一次，有一个企业负责人，直接对他说：“我们正常的大学毕业生都用不了，哪还有岗位给你们这些缺胳膊少腿的人？”这句话让他印象十分深刻，突出反映了当时大部分企业对吸纳残疾人就业的态度。 　　维护残疾人就业的刚性规定 　　1996年，三亚市开始按照国家《残疾人保障法》和省有关规定，按比例在全市企事业单位，落实残疾人就业工作。 　　根据海南省现行规定，党政机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位，应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例，安排残疾人就业。未按该规定安排残疾人就业的，应按照实际差额人数和所在市、县、自治县上年度职工年平均实际工资的150%计算，缴纳残疾人就业保障基金。 　　在日前举办的海南省第二届残疾人就业三亚专场招聘会现场，记者了解到，到场的绝大多数企业，都对落实残疾人就业的工作十分热心。三亚湘投银泰度假酒店，当天为残疾人提供了3个就业岗位。该酒店现场招聘负责人告诉记者，包括当天的3人，该酒店的残疾人员工已经达到10人之多。 　　“我们为残疾人提供工作岗位，绝不仅仅是为了规避高额的残疾人就业保障基金，更多的是我们企业必须主动承担的一种社会责任。关爱残疾人，从我们自身做起，是我们的企业理念之一。”该负责人说。 　　残疾人就业仍面临不少问题 　　周志说，随着社会的进步和人们法制观念的提高，虽然目前三亚市残疾人就业工作取得了很大成绩，但还是存在一些突出问题。 　　首先，部分企业法制观念淡漠，非但不按规定比例落实残疾人就业，还不按规定缴纳残疾人就业保障基金。对这样的企业单位，相关部门将申请法院强制执行，切实维护残疾人的合法权益以及法律的尊严。 　　另外，由于大多数残疾人文化水平低、劳动技能单一，就业面越来越窄，个体就业压力增大。在这种状况下，三亚还缺乏一个正规的残疾人就业培训场所，进一步制约了残疾人职业技能培训工作的展开。 　　三亚市缺乏福利企业，重度残疾人安置就业压力大；残疾人就业服务机构的制度化、专业化、社会化建设滞后，机构经费尚未纳入财政拨款，工作经费得不到切实保障等，也都是目前三亚市残疾人就业工作面临的一些突出问题。