本报海口12月23日讯 （记者黄晓华 谭丽琳）记者从省委五届九次全会上了解到，明年我省将深化干部人事制度改革，采取一系列干部人事制度改革新举措，包括探索实行省直机关单位“竞争上岗+任期制”等干部任用方式，建立调整不适宜担任现职干部制度等。 　　今天上午，省委常委、组织部长楼阳生在省委五届九次全会上作了2010年度我省干部选拔任用工作专题报告，报告在总结今年工作的同时，提出了明年的工作思路。 　　报告提出，2011年，我省将继续深化干部人事制度改革，在探索健全激励机制上狠下功夫，努力激活广大干部干事创业的活力。对干部提名、差额选任、科学考评、能上能下等重点难点问题进行深入探索研究。积极探索实行省直机关单位“竞争上岗+任期制”、“任期制+竞争性选拔”等干部任用方式。积极推进党政机关中层领导干部跨地区、跨部门、跨行业交流任职工作。制定出台《海南省干部选拔任用提名办法（试行）》、《海南省党政领导班子和领导干部平时考核工作实施办法》，建立调整不适宜担任现职干部制度，研究制定干部职务与职级并行、领导干部破格提拔等一批干部选拔任用的规章制度。 　　在干部培训方面，报告提出，制定出台《海南省干部自主选学工作管理办法》、《海南省干部培训学时管理办法》，全面实施我省干部自主选学工作，满足干部个性化、差异化学习需要。 　　在干部监督方面，报告提出，积极探索在省直单位设立干部选拔任用工作监督员，以及干部选拔任用工作全程记实制度等相关制度和办法，努力构建干部任用事前、事中、事后全过程监督体系。