本报海口6月20日讯 （记者徐珊珊 通讯员张雷）今天，省委常委、组织部长楼阳生围绕深化省属国有企业人事制度改革、加强领导班子建设、提高组织工作满意度、抓好创先争优活动，深入省属国有企业开展调研。他强调，要服务海南国际旅游岛建设，深化国有企业人事制度改革，推进企业科学发展。 　　今天上午，楼阳生先后来到省发展控股有限公司、海南高速公路股份有限公司、海汽投资控股有限公司、海南联合资产管理公司，对省属国有企业改革发展情况进行实地考察调研。 　　在下午举行的省属国有企业深化人事制度改革座谈会上，省国资委负责人及洋浦开发建设控股有限公司等6家企业的主要负责人分别汇报了省属国有企业经营管理、党建工作、创先争优、领导班子和干部队伍建设等方面情况。 　　楼阳生指出，近年来，省属国有企业总体发展思路不断清晰，体制机制不断理顺，规模效益不断提高，职工收入不断提升，党的建设和创先争优活动取得显著成效，为海南国际旅游岛建设做出了突出贡献。他强调，实现省属国有企业科学发展，关键在领导班子和人才建设。省属国有企业领导班子要把价值定位统一到科学发展上来，提高科学决策水平，构建企业体制机制，提高经营管理水平，做强做优做大企业；要真心爱才、识才、用才，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，建立“能上能下、能进能出”用人机制，规范企业领导用人行为。 　　楼阳生强调，提高省属国有企业党建水平，关键是深入开展创先争优活动。创先要有目标，争优要有标杆。围绕树标、对标、创标、达标、超标，深化创先争优活动。企业党委要在法人治理结构中发挥参与决策的作用，企业基层党组织要在生产、经营、管理中发挥战斗堡垒作用，牢固树立依靠广大职工全心全意办企业的理念。 　　楼阳生要求，在今后的工作中，省属国有企业要懂大局，认真学习中央和省委关于党委换届的有关政策，确保换届工作的知晓率；要抓整改，着眼科学发展，深化企业人事制度改革，不断提高组织工作满意度；要办实事，着眼于企业全面发展和职工全面发展，切实解决职工群众的实际困难。