近期，有媒体报道，安信证券研究中心掀起“离职潮”，首席经济学家高善文去职，另外，安信证券的9位首席分析师中也有4位离职。同时，作为国内大券商之一的国泰君安，其首席经济学家、总经济师李迅雷将于月底加盟海通证券。种种迹象正预示着国内证券行业正在经历一场人才流动的“洗牌”运动。（7月18日《环球企业家》） 　　如果仅仅就券商人才正常流动当作孤立事件来看，一些人的离职也许不甚稀奇。但是，在市场同一时期，如此密集的出现券商高管跳槽的事件，让人深思。 　　笔者认为，券商人才洗牌现象的背后，是券商行业内优胜劣汰的前奏。如果梳理从2006年初以来市场逐步走牛、2007年进入超级牛市的发展脉络看，那么2008年无疑是个由牛转熊的分水岭。尽管2009、2010年略有起色，但与2006、2007年券商业一片莺歌燕舞的态势相比，证券业整体已经难见当年辉煌。从2008年开始，A股市场一直处于相对低迷状态。失去了牛市支撑下的一片繁荣景象，券商的业绩也开始陷入煎熬。不仅传统的经纪业务大幅滑坡，券商自营自是难有起色，而今年“新股不败”的神话破灭，频繁的新股破发也使得证券投行业务对券商利润贡献走低。证券行业的周期性特征已表现得淋漓尽致，整个行业的分化与洗牌，在所难免。而人才则首当其冲。 　　就如同去年国内不少明星基金经理从分配相对僵化的公募基金转入更为灵活、薪酬更高的私募基金一样，今天券商行业内出现的大密度、高级别的首席经济学家、首席分析师的离职，无疑也昭示了证券行业内部的人才重新整合、行业优胜劣汰的趋势。 　　稍有记忆的投资者或许不会忘记2002年—2004年期间，券商行业内的剧烈重组，包括南方证券、华夏证券等大牌券商纷纷在熊市中经营不善而被托管，固然是当时由于一些券商的违规操作，更是熊市中对券商经营能力的检验使然。 　　因此，券商行业人员大变动的背后，是一场大浪淘沙、优胜劣汰的开始。券商洗牌的结果，必然使行业发展更为健康有序。