“把工作当事业干”是人们应有的责任、状态、境界和追求，是立身、成事、为官之根本；“把工作当事业干”需要不断自我实践、自我提升、自我超越，就是要谋大事、多干事、办好事、干成事。 　　现实生活中，不同事业心、责任感的人对待工作的态度颇有不同：有的把岗位当作实现自身价值的平台，满怀激情，勤奋扎实，倾心尽力；有的把岗位当作谋生工具和“饭碗”，敷衍应付，得过且过；还有的把岗位当成戏台，好大喜功，不求实效。显然，我们要的是第一种态度，需要那种怀揣激情、扛着责任、自我加压、高度自觉的精神。简单地讲，就是需要我们“把工作当事业干”。 　　“把工作当事业干”是我们应有的责任、状态、境界和追求。“把工作当事业干”承载的是一种责任。这种责任，就是清楚明了地知道自己该干什么，并自觉、认真地落实到行动中去。有了这份责任，工作就不会绕着、躲着、拖着，也不会消极等待或被动应付执行上级指示。“把工作当事业干”体现的是“在状态”。干工作与干事业，最显著的不同，就是在事业中我们倾注了更多的激情、更多的感情。有什么样的工作态度，就会有什么样的工作干劲和工作表现。“把工作当事业干”折射的是思想境界。这种境界应该是无私的、无畏的、忘我的，它源于对党的忠诚，源于对事业的挚爱，源于对共同理想的认同。拥有这种思想境界的人时刻把个人名利看得很淡，把事业看得很重，尤其是在利益得失面前，能够摒弃私心杂念，默默无闻、任劳任怨、兢兢业业地干好本职工作。“把工作当事业干”主导的是价值追求。人生的价值不在于自己获得了多少，而在于为他人和社会奉献了多少。只有把工作当事业干，我们个人的价值追求才能从社会需要出发，与社会要求相统一，我们的人生价值才能实现最大化。 　　“把工作当事业干”是立身、成事、为官之根本。“把工作当事业干”是立身之基。每个人都希望找到属于自己的那坐标，在社会中立命安身，有所作为，有所成就，而不希望自己一无所成。尽心尽力干好本职，就是最佳途径。“把工作当事业干”是成事之本。事业有成不是靠运气，而是靠我们对所从事的工作孜孜以求、踏实肯干、奋发有为得来的。不操心、不用心、不费心，什么事都也干不成。“把工作当事业干”是为官之要。为官之要，就是把权力用好。权力是什么？权力就是责任。权力越大，责任越重。组织上把我们放在领导岗位上，不是用来享受的，是要我们来挑重任、担大责、干大事的。 　　“把工作当事业干”就是要谋大事、多干事、办好事、干成事。古人讲：“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。”做工作、干事业，是人的本分。人活着，就应该心无旁骛，用心想事；开动脑筋，用智谋事；脚踏实地，用力干事。把工作当事业干，要求我们胸怀全局，长远规划，而不能只管眼前，不言其他。要爱岗敬业多干事。把工作当事业干，最基本的前提就是爱岗敬业。人们常讲，“热爱是最好的老师”。对自己的工作岗位不热爱，对自己从事的工作不敬重，身在曹营心在汉，这山望着那山高，决不可能把工作干好。把工作当事业干，需要我们有一种淡然的心态来对待利益得失。俗话说，“良田万顷，日食一斗；广厦万千，夜卧八尺”，“高飞之鸟，亡于贪食；深潭之鱼，死于香饵”。对名利过分追求，就会变成一种枷锁，销蚀思想，羁绊行动。要保持一种“得之淡然，失之泰然，顺其自然”的平常心，一心一意把心思与精力用在为党和人民多做些有益的事情上，努力实现自己的人生价值。把工作当事业干，需要我们培养不畏困难的勇气，要有敢啃硬骨头、敢趟深水区、敢打攻坚战、敢辟新天地的担当，有敢于负责、敢于碰硬、敢破难题、敢担风险的勇气。这是干成事的必备素质。面对困难挫折，不言败，不放弃，迎难而上、勇挑重担，回馈我们的将是坚强与成功。 　　“把工作当事业干”需要不断自我实践、自我提升、自我超越。“把工作当事业干”不是与生俱来的,而是后天培养的结果，有一个不断自我实践、自我提升、自我超越的艰苦过程。归纳为“四句话”：一靠奉献精神引领。古人讲：“神不至，则事不举。”一个人如果不把心思用在干事业上，最终什么事也干不好、什么事也干不成。我们必须始终坚持事业为先，把事业作为人生的第一追求，把工作作为人生的第一需要，把职责作为人生的第一动力，做到心思不分散、精力不外移、干劲不减弱。二靠素质能力支撑。“把工作当事业干”，不是一句口号，需要从三方面强化：“政治强”、“业务精”、“作风实”。三靠细致勤奋滋补。不勤奋，大事干不好，小事也干不成。当前讲“勤业”，就是每个人对工作都要专心，自觉把主要心思和精力用到工作上来；干工作要用心，争取干一件成一件；抓落实要有恒心，盯住问题、扭住末端，不解决问题不撒手，不抓出成效不松劲。四靠岗位实践培育。岗位是实现自我价值的重要平台，只有热爱自己的岗位，才能真正找到事业的支点；只有全身心投入工作，才能成为事业的主人，实现人生的价值。　　　　（作者系武警海南总队政委）