短  评 　　民办养老院专业护理员流失频繁，不仅在于薪酬少、社会认同度低，更是由于从业人员出于一种对未来的工作预期的不确定性，多数人仅仅将民营养老机构护工作为就业权宜之计。长此以往，对于民营养老机构的发展乃至整个社会养老都有害无益。 　　同时更应看到，民办养老机构是自负盈亏的经济实体。盈利才能维持经营，而现实情况却并不乐观。目前相当多的民办养老机构经营压力大，无力考虑自身的生存和发展，提高护工待遇更是无从提起。民办养老机构是个投入高、回收周期却长的产业，一些盈利能力差的养老机构为节约用工成本，不得不压低工资，这就更加不易稳定护工队伍，由此造成恶性循环。如果缺乏财政补贴或公益性的“输血”，一些民办养老机构连能否生存下去都成问题，更不用说稳定员工队伍了。 　　而民营养老机构一定程度上承担了社会性养老的公益职能，也理应获得财政的、公益性的各种扶持。一方面财政要增强扶持力度，另一方面也要鼓励公益性捐助、慈善性的基金来增强民办养老机构的造血功能。同时，政府也应制订多种多方面的优惠政策，降低行业门槛，鼓励社会力量兴办养老机构，提高护工的经济待遇和社会地位，形成一种全社会共同关心养老的局面。这也是我们进入老龄化社会的必然选择。而我省今年出台的若干政策也让我们看到了政府扶持民营养老机构的曙光。