本报讯 （记者王红卫 见习记者易建阳 通讯员林玲）五指山市原路灯管理所副所长黄炼，日前通过参加“任（聘）期+竞岗”考试、结构化面试、考察等环节，再进一级，被聘为五指山市路灯管理所所长（试用期一年）。他也成为该市开通竞岗“直通车”后，14名走上副科级领导岗位干部中的一员。 　　五指山市委组织部相关负责人告诉记者，今年中秋、国庆“双节”长假前夕，五指山市建设口，先后有14人通过参加“任（聘）期+竞岗”考试、结构化面试、考察等环节，走上了副科级领导岗位。 　　“这已经是今年以来，我市继司法、公安之后，第3次通过竞岗公选副科级岗位领导干部。同时，也是规模最大、人数最多的一次。”五指山市委组织部常务副部长尹秋艳告诉记者，通过“任期+竞岗”模式公选部分领导岗位，是五指山市深化干部人事制度改革的一次有益尝试。 　　为了解决凭主观印象取人的弊端，在“任（聘）期+竞岗”中，五指山市委开通竞岗“直通车”，所有竞岗报考人员进入笔试、面试、考察，成绩各占总成绩的30%、30%、40%。 　　期间，不实行逐步淘汰，以综合排名取人，全面考察干部，有效避免了会考不会干的“考试族”、会说不会做“拍马族”走上领导岗位，让在岗位上工作业绩突出，群众公认的实干型干部脱颖而出。 　　竞岗结果公布后，五指山市委及时组织召开“任（聘）期+竞岗”工作情况通报会，反馈考生成绩，详细通报具体实施细节，包括试卷的领取、工作人员的挑选、面试考官的来源、量化考察的操作办法、考选纪律等情况，重点突破组织工作神秘感，让广大干部群众切身感受到操作过程的公正性和考选过程的严肃性。记者了解到，整个竞岗过程中，无一起举报、信访情况发生。