报告调查了香港50家恒指企业。在628名董事中，有78名是女性董事，占比达12.4%。去年638名董事中有71名女董事，占比达11.1%。而在2009年，这些企业中共有585名董事，其中包括52名女性，占比达8.9%。由2009年至2017年的8年间，女性董事所占比例增加了3.5个百分点。

　　报告显示，在过去一年中，共增添7名女性董事，主要是来自两家新加入恒指主要企业名单的公司。

　　报告还指出，首次有五分之一的恒指企业女性董事比例达20%或以上；全男性董事的恒指企业数目由16家减少到11家；从未委任过女性董事的企业数目也由7家减少到4家。

　　社商贤汇行政总裁魏余雪奕表示，要香港大部分企业实行董事会性别多元化还有很长的路要走，但这个议题极具商业意义，且影响深远，企业不能忽视。

　　“我们希望香港企业制定合适的策略推动董事会性别多元化，包括制定自愿性目标、衡量进度，并确保每次委任董事时应考虑女性人选。此外，企业还应注重持续培养有潜力成为管理人员及董事会成员的女性人才。”魏余雪奕说。

　　社商贤汇于2003年在港成立，主要工作包括进行调查研究，协助筹办活动，为企业提供咨询及顾问服务，不断提升企业对人群和社区作出的正面影响。