《暂行规定》指出，本规定所称调动，是指公务员和参照公务员法管理工作人员（以下简称公务员）在机关（单位）之间的交流。领导成员转任另有规定的，从其规定。公务员的调动，必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。省级机关之外调入省级机关的公务员调动，由省级公务员主管部门负责办理；省垂直管理单位、双管单位系统内的公务员调动，由省级主管单位负责办理；省级机关之间的公务员调动，由调入机关和调出机关负责办理；省级机关调入省内各市县或省外的公务员调动，分别由各市县或调出机关负责办理。此外，市县级公务员主管部门，负责办理以下公务员的调动：本市县机关（含乡镇机关，下同）之外的公务员调入本市县机关；本市县机关之间公务员的调动；本市县机关公务员调出本市县机关。

　　《暂行规定》明确， 公务员主管部门可进行调动的情形包括：改善干部队伍结构需要进行人员调整；安置因单位撤销、合并或缩减编制员额而富余的人员；调整不适应现任工作的人员；因其他工作需要。有下列情形之一的人员，不得调动：因违法违纪正被立案调查的；未满法律法规及有关政策规定的最低工作服务年限的；新录用试用期、任职试用期未满的；法律法规规定的不符合调动条件的其他情形。

　　《暂行规定》还强调了公务员调动必须遵守的纪律：调入、调出机关及其主管部门、公务员主管部门应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；调出机关应当严格执行公务员管理工作的有关法规、政策、规定，提供真实情况，不得在公务员调动期间突击提拔；调动人员应当遵守有关规定，如实报告有关事项及提供材料。在办理调动过程中如违反调动纪律、伪造或者提供虚假材料、抽出有关材料或隐瞒相关情况的，应当取消其调动资格。